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男女の賃金格差はG7で最悪 どう解消する？ 政府、格差公表を義務付ける企業の対象を拡大へ
厚生労働省は1日、男女間の賃金格差の公表を義務付ける企業の対象について、現行の従業員「300人超」から「100人超」に拡大する方針を決めた。有識者検討会の報告書に盛り込んだ。日本の男女間賃金格差は欧米の主要国と比べて際立っており、格差是正の取り組みを企業側に広く促す。（坂田奈央）
◆女性活躍推進法の改正案を来年にも提出
女性活躍推進法では2022年7月から、男女の賃金格差の公表を義務付けた。同省によると、これまでの対象は300人超の企業約1万7800社だったが、新たに約5万700社まで広がることになる。報告書ではさらに、管理職に占める女性比率の初の公表義務化も明記した。対象企業の規模は今後調整する。
9月以降に労使代表などによる労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で議論し、来年の通常国会への同法改正案提出を目指す。
日本の男女間賃金格差は、男性の賃金水準を100％としたときの女性の水準は74.8％（23年）にとどまる。9割以上のスウェーデンや8割以上の米国やドイツ、フランスなどに後れをとり、先進7カ国（G7）で最大の格差だ。
◆欧米諸国との差は開くばかり
岸田政権は4月、格差是正に向けたプロジェクトチーム（PT）を官邸に設置。比較的格差の大きい5つの産業（金融・保険業、食品製造業、小売業、電機・精密業、航空運輸業）を分析し、共通の課題に
▽男女の管理職登用の差
▽男女の勤続年数の差
▽管理職や本人の意識、職場の風土の問題
の3点を挙げた。
日本の女性管理職比率は約13％（22年）で、男女の賃金格差と同様、30～40％台の欧米主要国との差が開いている。
女性活躍推進法 女性の力を「わが国最大の潜在力」ととらえた安倍政権が職業上の女性活躍推進を目的に提出し、2015年に成立した。女性の採用や昇進の機会拡大を目指して、企業や国、自治体に行動計画の策定・公表を義務付けた。集中的な取り組みを求めるため、25年度までの時限立法とした。◇ ◇
◆記者解説 取り組む企業へこまやかな支援策を
男女間の賃金格差をめぐり、厚生労働省が公表を義務づける対象企業を広げる方針を決めたのは、依然として格差が解消される機運が高まらないためだ。政府は新たに対象に加わる企業の意識の高まりに期待するが、企業規模が小さいほど実行には時間がかかる。単なる義務付けで終わらせず、企業が格差是正を進めやすくするための細やかな支援策も同時に求められる。
格差が生じている要因は多岐にわたる。政府のPTが主な要因として掲げた「男女の管理職登用の差」を例に挙げれば、その背景には、出産・育児などによるキャリアの中断や家事・育児・介護などの無償労働の女性への偏り、家事などとの両立が不可能な長時間労働などが折り重なる。
社会保険料の負担を避けるために、自ら働く時間を抑える「年収の壁」も要因のひとつだ。総務省の調査をもとにしたデータでは、同じ大卒でも年収200万円未満の男性が2％なのに対し、女性は4割を占めた。
若い女性が地方から大都市圏に流出していることも賃金格差と無関係ではない。政府は目指すべき社会を明確にした上で、実効性のある対策をさらに具体化していく必要がある。（坂田奈央）東京新聞 2024年8月1日 21時17分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/344543 -
「発熱したら30万円もらえるぞ」独自の“保険金”を悪用し…陸上自衛隊が行っていた“小遣い稼ぎ”の狡猾すぎる実態
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んなことより円高誘導ふざけんな
NISAどうしてくれるねん！ -
>>3
んな一時的なもんに一喜一憂してるくらいなら投資なんてやめたほうがいいよ
大人しくパチスロハイエナでもしとけ -
小泉竹中に言って?
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格差少なくなったらますます結婚・出産しねーだろ 馬鹿ｗ
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エ口を売れば女の方が収入多くなるんじゃね
買い手がない女もいるけど -
女は出世したがらないだろ
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これケンモメンどうすんの
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控えめに働きたいんだ
欧米女に比べて日本人女は体力ないよ -
役所の後ろの方で涼しい顔してふんぞり返ってるだけのオッサンと、疲れた顔で窓口仕事してる女を比較するだけですぐわかるやんけ
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>>1
単に日本人女が無能ってことが数値化されているだけ -
労働時間を男並みに揃えてから言え
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結局は男が働きすぎなのよ
フィリピンがアジアで男女平等指数１位だからそれ見習えばいいよ
出生率も高いし -
>>14
これ。男性限定だとサビ残除いても未だに労働時間は世界一、代わりに家事などの無性労働はワースト -
自動的に女性にゲタをはかせろよ
女は生きてるだけで男より偉いんだから
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これまでの政策って女にフォーカスを当ててたじゃん
でも違うんだよね
本当は男の問題だから
男が自分の価値を稼ぎや社会的地位に求める限り、やっぱり頑張っちゃうんだよね
男の能力がお金や社会的地位だけで判断されるその社会の価値観じたい変えてかなきゃいけない -
男の給与を下げるために利用されるだけよ
結果少子化が進む -
そんな事したら少子化がひどくなるの分かってるのに、なんでやるのかね
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>>18
何も考えてないからだろ -
>>18
男女共に弱者程未婚子供無しで、昔みたいに高学歴高収入の女が余ってるパターンは無くなったんだよ
男も基本的に同スペ婚希望 -
確かに今の日本って安くて便利でインフラも充実してて
いいことばっかりに見えるけど、現実には社会が持続不可能なんだよね
そんな男が頑張って女に貢ぐなんていう価値観してるのは、広くみても東アジアの儒教圏だけなんだからさ -
女がまともに働いてないだけだろ
平均寿命も世界一だし -
突き詰めて考えれば、宗教とかの考え方の問題になるし、
お金や社会的地位に価値を置きすぎてる社会の問題だよ
東アジア系は移民で海外に出ても評判が悪いんだよね
拝金主義やワークホリック過ぎるって -
格差とやらの解消の目的はなんなんだ
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女はパートが多いからってだけじゃないの
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男らしさ、って何かってことだよ
お金をたくさん稼いで、大黒柱として嫁や子どもを食わせるのが男らしさなのか、ってこと
理想の父親像の問題でもある -
同一労働については同一賃金
役員が少ないのは問題にすべきではない
そもそもフルタイムで働いてる女性は2割もいない（年々低下）
働きたくないから働いてないのに、一部のパワフル女性のわがままに付き合わせるなよ -
女は無能だから給料が低い
そして男よりも労働時間が少ない
男は夜遅くまで残業するけど女はそこまでするのはごく少数
ただそれだけの話なんよ
パリコレみたいに無理やり女の賃金あげたって逆に不公平になるだけだよ -
まあ小遣い制の問題とか細かいとこはいろいろあるけどね
そもそも、旦那の給料で生活費以上の買い物するようなのは贈与税かかるだろうと
法律順守もできてないんだよ
この国は -
同数同賃金を義務化するだけでいい
仕事が追い付かないなら男がフォローすればいい
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男が狩りをして女が家庭を守る
何で女に狩りをさせるんだ
男の獲物が減れば家族が崩壊し路頭に迷うに決まってるだろ -
女は能力もないし責任を負わないのに
賃金を男と同じにしろというのなら
障碍者の賃金だって正すべきだと思うが -
そもそも賃金がオープンじゃない時点で
既得権益が得するシステムなんだろうな
資本主義は能力主義だと思ってたがクズだらけの世の中になったなｗ -
公務員やら大手正社員をそういう仕組みに設計しちゃったからね
教育もそうだが会社人間ばっかり作って、子育てもできない無能ばっかり -
格差解消という言葉で性差解消
性差なくしたら結婚が減る必然 -
労働意欲の格差がでかいんだから当然の結果
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女は役員とか管理職はやりたがらないのに
無理やり管理職に上げて賃上げしてもなあ -
これ風俗や立ちんぼで稼いでる女の収入ちゃんと入れてるの？
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>>42
この風潮はそっち系増加の底上げになってるかもな -
育休が長すぎるせいだろ
男の育休を延ばすか女の育休を減らさないと条件が揃わない -
なんでそんな男の労働意欲が強いんだよ
女にモテるとかそう思ってるなら騙されてるだけだぞ -
自民党を政権を転覆させるほどの
革命を起こさない限り
ネットで文句を言っていても変わったとして微々たるものだ
根本的な解決にはならない
秋の衆院選挙では非自民党政権を目指して
意思表示をするしかない -
要するにこれって日本女性の出世したくない感・責任負いたくない感がG7最高ってことでしょ
だから見映え的に無理やり世界基準に合わせようと女性に思いっきり下駄穿かせて優遇しなきゃいけなくなる日本はいつもそんな感じだよね
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オッサン同士でも氷河期世代格差があるだろうに
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そんに働きたいのなら
男の仕事責任を全部まんさんに任せればいいじゃん -
理想の父親ってどういう人間なんだろう
まずそこをちゃんと考えるべきだ
家庭放棄で外に女を作って、家ではDVやパラハラ
こういう人間は父親としても最悪だ
そうじゃなくても、課長島耕作とかが理想の男とされてる日本の社会がくるってた -
女性しか授乳出来ないのだから当然だろう
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家事育児女に押し付けてパート仕事させて遺族年金はカットだからなー
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男の給料が2倍だとしても
今時の女さんはATMの男に嫁げない -
一番男女の格差があるのは自民党の議員だろ
女は男よりも優れているのだから
自民党の議員の女の人数は8割にするべき -
じゃあ女も早出残業、夜勤、全国転勤、休日出勤等々するんだよね？
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