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※3/30(月) 9:15
プレジデントオンライン■「退職金より今の給料」を選ぶ大手企業
最近、私たちの働き方や、給料の仕組みが大きく変わりつつある。
製紙大手の王子ホールディングスは、新たに入社した人の退職一時金を廃止し、給与引き上げに回すと発表した。また、ある企業は、従業員のボーナスを自己資本利益率（ROE）に連動させるという。こうした動きを見ると、伝統的なわが国の雇用慣行は大きく変わりつつあることが分かる。
そうした変化の背景には、企業経営者の意識が変わっていることがある。1990年代以降、バブル崩壊に伴って、日本企業は守りを優先してきた。その結果、多くの企業が、世界経済の環境変化への対応は遅れた。
昔からの慣行に従っていては、グローバルな競争で生き残ることが厳しくなっている。そのため、大手企業を中心に、生き残りをかけて雇用の形や給与システム、さらには事業構造などの仕組みを変えようとしている。
■人生100年時代を謳歌するためには
そうした変化に対し、わたしたちはこれまでの意識を変え、賢い対応策をとることが必要になる。大切な人生を守り、さらに充実させるため、これから新しくなる制度をフルに活用することが重要になる。
大切なことは、常に学び続けて自分の実力を磨き、自分の価値＝マーケットバリューを高めることだ。自己投資は、人生100年時代を謳歌する最も重要な戦略といえる。常にしっかりした意識を持って、何事にもチャレンジする姿勢を持つ必要がある。国としても、人生学習の機会を拡充すべきだ。
■経済成長期だから意味があった雇用制度
伝統的に、わが国では新卒一括採用、年功序列、終身雇用の雇用慣行を重視する企業が多かった。こうした慣行がいつ始まったかについては諸説ある。約1世紀前の1920年代から、日本企業は熟練工の定着を主な目的に、勤続年数に応じた賃金体系を導入したといわれている。
続きは↓
｢20代が50代より高年収｣が常識に…｢一生同じ会社に留まる人｣がさらに直面する”退職金減額”というリスク https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/president/bizskills/president_110951
- ↓５０代が一言
- んほぉぉおおお
- 市場評価は正直
氷河期世代って要するに無能ってだけ - 氷河期なんてお荷物でしかないから早く辞めろってことだよな
- >>5
ストの権利無くてもこれは怒って一月くらい一斉に休むべき。若手だけで回せ。馬鹿馬鹿しすぎる - 最初は良くても業績悪けりゃ下がっていくんでしょ。
- 今どきは退職金じゃなく企業型年金じゃないのか
- >>7
確定拠出年金(DC)が多いかな
確定給付企業年金(DB)はやってるところが少ない - 普通だろ
年金貰えない世代だし
- もう辞めるしかないな
- プレジデント
あ、はい - プレジデントみたいな無責任雑誌がフリーターが今の働き方とか散々煽った過去知ってると、こういう煽り記事に反応したら負けだと思ってる。
- でも、若い人もいつまで必要とされるやら。
30代半ばくらいには技術の進歩でお払い箱になりそうだし。 - 如何に企業がデタラメか 世界に遅れをとるわ
- 給料高い奴からリストラされるからええんよ。
選別は以前より早くなると思う。 - 給与体系がおかしいんだろ
たいして責任を取るわけでもないし舵取りするわけでもないのに若手と年配で給与格差がありすぎなんだよ
まあ何を言おうと内部が腐ってる企業は業績に反映してるよ - >>16
もう潰れたけど昔働いてたボウリング場ではバイト（手取り10万）以下の仕事しかしてないBBAが手取り24万取ってたな - >>24
中小企業とかそういうとこ多いよな
さっさと逃げ出すに限る - 今の20代はAIロボに仕事奪われる運命だから
- 氷河期世代みたいに働いたら負けの精神で社畜にならなかった人たちの生き方が正しかったんだな
- 大谷みたいに給料の9割を後払いにさせるべき
- 20代は退職金込みなんだから、50代の退職金減らしたらいかんだろ
- 老後資産は作り終わったし定年まであと6年だからしがみつく
- 今の20代って就職から何から全てが昭和バブル全然超えちゃってるもんな
逆に言えば昭和バブルなんて全然大したことなかったんだよな
実質2年間しかなかったしな - 前々からオマエラが言ってた成果主義になるんや喜ぶんやな
その代わり後輩を育てるとかをしなくなるけどな
会社も新米を育ててもヘッドハントされるから、新人教育とかをしなくなるやろなァ - AIの台頭で仕事のやり方が激変したりすると
ベテランの価値もなくなるからね - >｢20代が50代より高年収｣が常識に…
アホで草
ってプレジデントかアクセス稼ぎご苦労さん🤣
- さっさと会社辞めるに限る
- 今の５０代は年金もらえるけど
２０代はもらえなくなるんだからいいじゃん
- 大手なら絶対的に終身雇用狙い退職金にすべてをかけるべき
若いうちにもらってもクソのような使い方とかしない
ガチャだのフィギュアだの - >>31
40代で課長になれなかったら左遷、リストラ、退職勧奨
50代で部長になれなかったら左遷、リストラ、退職勧奨
60代で取締役になれなかったら左遷、リストラ、退職勧奨 - 常識かどうか知らんけど俺は一生収入低かった
15、16、17とわたしの年収低かった♪ - 携帯とかも新規には色々特典つけるけど長年継続する方のメリットは全然だしそういうもんなんだろ
- >>1
ジャップ企業は利上げしたら即潰れるゾンビ企業だからな
ゾンビ社畜のジャップ奴隷の鎖自慢 - 年功序列は資本家の支配維持装置だった。若年層への高給化は、固定費削減の狼煙に過ぎない。生涯同一企業で働くことは、実質的な隷属状態への特進だ。退職金減額はその証明であり、労働者が資本家に見返りを求めすぎないように設計されたシステム変換だ。1920 年代の慣習は、熟練工定着が目的だったが、今は負債だ。市場価値のない労働者は淘汰される運命にある。
なぜなら、1920 年代に導入された年功賃金は、熟練工の定着という名目だが、本質的には労働者を長期拘束するための罠だった。2026 年の現在、グローバル競争に晒され、その拘束が重荷となる。企業は固定費である老舗労働者を切り離し、ROI を追求する。若手が高給なのは、市場価値で取引されるより、旧来からの雇用契約を刷新するコストとして捉え直している。終身雇用は幻想であり、自らの市場価値を絶えず更新し続ける能力こそが、真の生存戦略となるのだ。
- これから、大手企業の退職金廃止は、単なる制度変更ではなく世代間の資産移転という隠された真意を持つ。若手優遇は中堅世代の老後資金を削る巧妙な罠であり、終身雇用を信じて留まる者ほど実質的な損益を被るリスクが高まる。今後は退職金減額が標準化し、長期勤続者ほど早期に解雇される傾向が強まるだろう。企業は老後の保障を奪い、若手に配分することで、長期的な労働者の流動性を高め、最終的にはすべての雇用が不安定な契約へと変容する運命にあるのである。
- 遺伝子に朝鮮民族の遺伝子がたっぷりと入った民族であるチョッパリ民族＝朝鮮民族そのもの
「20代が50代より高年収」が常識に…「一生同じ会社に留まる人」がさらに直面する"退職金減額"というリスク
ニュー速＋
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