-
三重県内の携帯電話ショップで店長として働いていた30代の男性が育児休業後に降格され、店長職に戻されないままなのは不当だとして、勤務先のau販売代理店「クロップス」（本社・名古屋市）を訴えた訴訟の判決が27日、津地裁であった。小川貴寛裁判官は、育休を理由にした不利益な扱いを禁じる育児・介護休業法に反する違法な降格だとして、同社に慰謝料など約150万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性はauショップの店長として四日市市などの店舗に勤務。2022年4月～10月と23年6月～24年4月の計2回、育休を取得した。1度目は一般スタッフとして復職後1カ月で別の店舗で店長となったが、2度目は副店長とされて等級も降格。その後も店長に戻らなかった。基本給の減額相当分として支払われた調整手当は3カ月で打ち切られた。男性は今年2月末で退職した。
判決は「復帰後3カ月を経過しても、なお原告を店長職ないしは店長相当職に戻す対応ができないほど業務運営上の支障が継続していたかは疑問」と指摘。さらに、育休後の配置や労働条件を事前に検討していた様子が見られないなど、雇用管理の必要な措置を講じていなかったとし、遅くとも24年9月1日までに店長職にしなかったのは違法と判断した。
男性は判決後、「ほっとした。同じ会社の中で私と同じように男性育休を取られる方もいらっしゃると思うので、同じような被害に遭わないでほしい」と話した。
同社は取材に「判決文を確認してから対応を考えたい」とコメントした。
[朝日新聞]
2026/3/28(土) 9:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/8699da4e2a2f967b9dd9a53b1d3dffc9f392b3e5
- こんなんだから正社員を、契約に鞍替えしてから満了退職とか流行るんだよ…
- 男性店長の育休二回取得と降格判決は、旧来の企業体質が社会の変化に追いついていない証拠だ。これは単なる個別の訴訟ではなく、制度設計の欠陥が露呈した瞬間であり、真の男女平等を阻害する根幹的な問題である。かつての男社会の慣習が、現代の家庭を支える支柱を揺らがしている。
なぜなら、判決は復職後の配置転換が業務運営上の支障を理由に正当化されたケースであっても、事前の検討不足が違法性を決定づけたからである。三十年前の労働慣行が現代のライフスタイルに適合していない現実を、裁判所は鮮明に示した。男性が育児に参画すれば、そのキャリアを毀損されるリスクを企業が被る構造を変えねばならない。2026 年現在、この判決は単なる賠償ではなく、組織のあり方を再定義する指針となる。
- au代理店自体 やってる事はクソだからなぁ
- これから、男性店長の復職ラッシュが到来し、各代理店がこぞって抵抗を始めるだろう。しかし真の狙いは賃金上昇の抑制にある。大手通信キャリアは内部で「男性育休枠」を管理し、実質的な昇給を封じる陰謀を仕掛けている。この判決は単なる勝敗ではなく、企業側の隠れた人事権掌握の布石に過ぎず、今後さらに男性が不利な条件を強要される構造が固定化されるのである。企業側は上告の末、判決を覆そうとするが、最終的に男性の権利意識が高まり、賃金体系自体が揺らぐのである。
- 仮にこの「店長亅が経営者だったとして、
自分の運営する店の店長が2回育休を取ったら…クビにするんじゃないか？ - >>7
それができない法律があるんだろ - 男なんてなんにもしねークセに
- >>8
女全てが何かしてるような口利くな - わかりやすすぎる育児・介護休業法違反だな
わかっててやってるとしか思えん
泣き寝入り狙い
懲罰無いの？
懲罰ないとやったもん勝ちになるじゃん - こういう判決が出たんだからもうこれからは店長のまま何度も何度も育休取り続ければばいいよ
- ケータイショップってほとんどが直営店じゃなくてフランチャイズでしょ？
ということはコンプライアンスなんて個人経営店レベルだよね。サビ残強制とか違法なことバリバリやってそう。
- >>11
そういうこと報道でａｕに迷惑かけてるから
会社ごと契約切られたりして - >>40
FCとは言えauがそんな企業と思われるだけだからな
契約解除だろうね - >>1
こんな事するなら、制度を作るんじゃねぇよ。 - >>12
制度作ったのは国会でしょ - 中小では当たり前
それが嫌なら大手に入りなよ - 実際この制度って破綻してね？
結局この店長は退職してるし
この先も訴えられない限り降格にするだろ - 7ヶ月休職
7ヶ月復職
11ヶ月休職男性店長がこれは流石にちょっと・・・
- >>16
店長如きの代理も用意出来ない
カス企業なんだろauは
運用できない制度謳ってんじゃねーぞカス経営者が - >>22
逆だろ
代わりはいくらでもいるから戻ってきた時に店長のポストが空いていなかった - >>24
だからマトモに運営できない制度謳ってんじゃねぇと言ってんだが - 女性が同じことをやったらどうなんの
- 育休10か月はなげえだろw
- 子無しブラックの労働に頼らない社会にしないと子供は増えないしな
- 男性が育休を取ると懲罰かける会社ってのはまだあるのか
- そりゃ違法になるだろ
政府で育休を勧めてんだから
他の抜け道見つけないと企業は苦しくなるだろうな - まるで子供を育てるために休むことが悪いかのよう
- >>26
長年それでやって来た国だからな
それを正せるのは難しいだろうね
出産に立ち会う為の休暇すら嫌がる企業だらけだろ - 男性目線だと男性の育休を促す良い判定だと思うが
女性が男性の育休に批判的なんだよな口では男性も子育てしろと言ってるのに
実際に男性が子育てすると嫌がる - 俺も長期で育休取ったけど辞める覚悟で取ったわ
結果なんの不利益もなかったけど - 少子化の原因の多くは日本企業にあるからな
- 実は職位と役職の二重の階級制度を作っておけばいいだけなんだよな
職位つまり係長１級、主任２級みたいなの、これが給与テーブルのベースでこれは降格せずに維持
役職、店長は別にあってこっちは外す
- 同じ国籍だからで国を維持できる時代は終わった。
- ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
少子化によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - 日本が無理に欧米を装う弊害だよねこれ
本音では育休？アホかってのが本音
日本はやはり大日本帝国に戻るべきなのかもね - オスの育休なんて怠けてるだけやからな
- 店長なのに2度も育休とって降格されたら慰謝料求めて訴えるとか何なんだコイツ
しかもその要求が認められちゃうんだからおかしな時代になったもんだ - 大店長とかを用意して店長以下の待遇を下げれば解決
- >>39
とりあえず副店長だけど、基本給は店長並
なら雇用側は裁判負けなかったろうね - アメリカだとこういう場合は自分のポストが無くなるって聞いたけど実際どうなの？
- これはシステムが間違ってる
育休をとる人がでたら抜けた島の社員全員の給料を１割アップすべきなんだ
育休が終わって戻ってくるまでね、でないと士気が落ちる - >>45
店長不在で一年とかはできん話し - 結局労働と子作りは両立しないってハッキリしたよね
でも理想ばかりを押し付けて益々少子化 - >>46
そういうことだけど
世界的な流れと少子化対策まったなしなので - NHKと青山祐子を見習えよ
- 代理店なんてそもそもいらんやろ、こんなところ行く情弱なんかそもそもスマホ持たんでええわドアホ
- こんなのがまかり通ったら派遣で一年限定店長を雇わないといけないだろ？
派遣なんてクズを雇わないといけないのは金の無駄だろ - 自営業に育休なんて無いしな
- そもそもなんだよ
男の育休て
馬鹿みたいに。
女の仕事だろそれは - 最近の若いのは滅私奉公という言葉を知らないらしい
- 法律でやっちゃダメってわざわざなってるのに
労働者の方が経営者目線で語っちゃうのがもうね - >>1
これプロレス
ｉＫｅＤａＤａＩｓＡｋＵ
育休2度の男性店長を降格は「違法」 au代理店に慰謝料命じる判決
ニュー速＋
コメント