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https://news.yahoo.co.jp/articles/916765fc3b7ad046462aec7448c2dfc3f9c17335
- 気にする方が性差別では？
- >>3
これ。
結果の平等は間違っている。 - 管理職 女性
部下嫌だろうな
異動したくなる - 女は、地図読めない
論理より感情
できることと、したいことは、違う - また景気と労働環境が悪化するな、そろそろ女性の社会進出に伴って1人当たりのGDPや少子高齢化の推移、年金医療介護に関わる費用、物価、給料、雇用など全ての分野数値化してはどうか？
- それこそ性差別だろｗ
- また下駄履かせてる
高市はクオータ制反対論者なのに - いつまでこんな衰退ムーブ続けるのさ
- 公表することは大事。
あとはどう判断するかは他人の仕事。
少なくとも女性比率多いところに投資する商品とかもあるから、公表は大事。 - 能力がないのに無理矢理昇格させると
下からも冷たい目で見られ、上からも能力ないと罵られ
下駄を履かされてる事を理解してない女性管理職で偉そうにしてるやつはパワハラで訴えられ 比率ありきの管理職登用は誰も徳をしない - そんなものを気にする方が性差別だろ
割合なんかどうでもいい - 意味の無いことはやめろ
- 実力だとか下駄だとか
そもそも実力ってなんだ。
飲み会いっぱい参加して、上のお気に入りになることも実力のうちだし、
女性の管理職として、社内の同質性を打破することも実力。
実力の意味は多様なのだから、
何をもって実力とするかは難しい。 - >>16
ま●こ管理職の場合はいかに給湯室で短時間で効率よくしゃぶるかを評価される - 本来出世するはずの男が冷遇されるのか。
無能な女に奪われてかわいそう。 - 必ずしも経営のためになるとは限らんなこれは
- また無駄な事に金使ってるな
- ＞女性の管理職比率や賃金差の情報は、女性が就職先を選ぶ際の判断材料になりそうだ。
いやいや駄目だろ
比率が少ない企業を毛嫌いしたら、ますますその企業の女性比率は下がってしまう - バカ市の挑戦
- 出世したければ女になれと何度も言われ、会社辞めた。
- その分役職定年早めて無理やり椅子用意して
甘い条件で女性管理職を据えるも産休で離脱、
そして半分は一般職再希望 - 会社役員になる為に、「心は女性」を主張するオッサンが出てくるのかな？w
- わざわざこんなことを公表させられることが世の中に対して何になるのか
そんなことより自民党の裏金議員の金額と顔と名前を晒し続ける方がよっぽど有意義だぞ - 赤とか北の国みたいww
- 首相財務大臣都知事が女性活躍
- 男性しかいないような会社で慌てて管理職として女性雇ったらろくなことにならなさそう
- 親族か
愛人枠 - 「女性管理職を増やせ！」
「じゃあ今度○○に転勤ね」
「管理職辞めます」 - 女は感情で動きすぎるからダメ
- >>33
それな！
感情人事行った大手の会社が女管理者のせいでジリ貧の売り上げになりその部門を他社に売却するまで発展した会社を知ってる。 - こういうのが少子化加速させてるんだよ
- こうやって会社の業績が落ち込み
皺寄せが男に行き
結果、退社が増えて倒産する - こういう性差別にはだんまりなんだな
女は自分に都合が良ければ差別は大賛成ってことかw
- 女が上司って部下は地獄だろ
すげー感情的だから - こんなの公表させるより日本に納めている法人税額公表した方が余程日本の為になる
- 時代遅れのアファーマティブ・アクション
- 父ちゃん明日から女になるけどゴメンな
- 感情的でなく人を好き嫌いで判断しない女性上司なら大歓迎
【改正女性活躍推進法】女性管理職の比率公表が義務化 4月から
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