【国際女性デー】男女の賃金差、大企業が顕著勤続年数、昇進で違い

1 : 2026/03/08(日) 21:36:57.36 ID:ua7HBZhw9

※3/8(日) 16:02配信
共同通信

企業規模が大きいほど、男女の月額の賃金格差が広がる傾向にあることが8日分かった。大企業では、若手で数万円の差が、ベテランになると20万円弱に開くなど勤続年数や昇進に伴う賃金の上昇幅が大きいことが影響している。8日は女性の権利向上を目指す「国際女性デー」。格差解消に向け、男性の育児休業取得を進めるなど、女性が働き続け、キャリアアップできる環境づくりが求められている。

厚生労働省の2024年の賃金構造基本統計調査を基にフルタイム労働者の平均の月額賃金を共同通信が分析し、従業員千人以上の大企業と10～99人の小企業を比べた。

大企業では、全年代で見れば男性が40万3400円で女性が29万6600円。男性を100とした場合の女性の指数は73.5となった。小企業は男性が32万4500円、女性は25万5500円で指数は78.7。小企業は比較可能な06年から一貫して大企業よりも格差が小さかった。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/728a83ff99cee1a416fbdb0ab07259bae808f7f9

3 : 2026/03/08(日) 21:38:27.78 ID:1sMs31TA0

職種が違うんだろ
学歴が低く何もしてないくせにそれだけ貰えてありがたいと思えよ
同じ能力の男と比べたらどれだけ下駄はいてるんだ

4 : 2026/03/08(日) 21:38:28.71 ID:4p1jMsCm0

うちはプログラマーメインだからか実力あればドンドン昇給する

5 : 2026/03/08(日) 21:40:51.00 ID:dXgGezmG0

大企業ほど男はソルジャーで過労死するまで働け、女は事務員でお茶でも入れててくれじゃないのか

7 : 2026/03/08(日) 21:43:44.76 ID:syZd4f+40

本人の能力と職種と成果という側面で女が劣ってるというだけの話だろ
女が無能なのを男女差別と言うな

8 : 2026/03/08(日) 21:47:18.52 ID:1sMs31TA0

日本は同一労働同一賃金なんだが、どこの世界線からきたんだ？こいつら

9 : 2026/03/08(日) 21:49:43.25 ID:5RbZbBoi0

かといって受付嬢に定年間際のくたびれた窓際族のおっさん置かれてもなｗ

10 : 2026/03/08(日) 21:51:34.27 ID:7FYyuyTc0

馬鹿みたいな作文
ネットサーフィンやりながら誹謗中傷やってれば金を貰える会社だけあるな

年齢ごとの採用口とか考えたこともないんだろうな

12 : 2026/03/08(日) 21:53:19.33 ID:ZtUMs3fc0

大企業の格差は偶然ではない。年功序列というシステムが、権力構造を維持するために女性を排除するように設計されたのだ。2026 年現在も育児休業は形骸化し、昇進ルートは男性優位に固定されている。これは個別の悪意ではなく、社会システムそのものが機能するよう組み込まれた事実である。表層的な対策では解決せず、根幹からの再構築が必須だ。

13 : 2026/03/08(日) 21:55:50.30 ID:lF7EN39b0

そりゃ日本は理系の大企業多いからな
文系短大の女性が開発部門の管理職にはなれないからだろ

男女平等利権のために専門外のド素人に管理職させるつもりか？
マジでアホだろ

14 : 2026/03/08(日) 21:56:13.46 ID:sjOt5LTO0

たぶん同じ能力なら女のほうが出世する

15 : 2026/03/08(日) 21:56:18.71 ID:+6jyrICl0

甘えまくってる日本の女wwww

16 : 2026/03/08(日) 21:57:08.64 ID:/tag8PLc0

覚悟だよ
覚悟が違うんだよ
そこを認めない限り解決しないよ

17 : 2026/03/08(日) 21:58:30.13 ID:JkaJsruN0

でもお前ら住民税非課税じゃんｗ

18 : 2026/03/08(日) 21:59:39.85 ID:uxFliZ030

全年代でってｗｗ
60代まで働いてる女の数は？

19 : 2026/03/08(日) 22:01:12.07 ID:JkaJsruN0

会社で上長にへこへこして長時間労働する代わりに
小動物を虐待したり家でカーチャンを顎で使ってるじゃん
それが仕事人生の覚悟なのかよｗ

20 : 2026/03/08(日) 22:01:53.96 ID:7T2Dc8BB0

いや、昇進したがらないんだから仕方なくね？
マジで

22 : 2026/03/08(日) 22:04:37.43 ID:JkaJsruN0

旧態依然の組織でヒエラルキーを守るのにエネルギーの大半を費やしている日本企業
韓国にも抜かれ、中国はもう背中も見えない

34 : 2026/03/08(日) 22:12:14.42 ID:ajEkrn3s0

>>22
バブル文系や氷河期コネ入社がトップにいる会社はそうだけど、苦労した氷河期がうえに来た組織は仕事の出来不出来になってるよ
女の管理職増やせの号令で能力不足なのに出世した女管理職はきっちり降格になったし
育休連続で取ってる人のとこの産休代替の派遣は超優秀な氷河期の人入れて、もう戻ってこなくていいように全部自動化したりしてる

23 : 2026/03/08(日) 22:05:58.98 ID:6/UgdKNd0

労働時間が短い、3K仕事嫌がる、残業しない、休出しない、夜勤しない、昇進嫌がる
上がるわけないやん

24 : 2026/03/08(日) 22:07:03.02 ID:JkaJsruN0

>>23
お前の自己紹介はイラネ

25 : 2026/03/08(日) 22:07:19.81 ID:UJPbq0we0

親戚のねーちゃんはトヨタ本社行ったけど男と給料変わらんかったで

26 : 2026/03/08(日) 22:07:53.97 ID:QM1QZXsh0

アメリカでも、クレーンオペレーターとか巨大フォークリフトとかは男性ばかり。しかも高給

不満ばかり言うクソマ●コどもは、クレーンとかフォークリフトを操作してみろってんだ

27 : 2026/03/08(日) 22:08:10.27 ID:dSEmVfEp0

AIで得る利潤を女性に配分する仕組みがいるんじゃないの？
女性は肉体労働無理でしょ

28 : 2026/03/08(日) 22:08:43.25 ID:dSEmVfEp0

男はブルーカラー
女はAI活用する仕事とゆうふうに役割分担すりゃいい

35 : 2026/03/08(日) 22:13:35.17 ID:Iesza6d90

>>28
ま●こ✕AI＝地獄

29 : 2026/03/08(日) 22:08:44.47 ID:JkaJsruN0

トヨタは世界で戦える数少ない日本企業だからな

31 : 2026/03/08(日) 22:10:09.38 ID:y73vWVNa0

女性に合わせて男を減給したら女さんニッコニコ

32 : 2026/03/08(日) 22:10:31.55 ID:5Nj8TJWi0

ほっとけよ大企業のことなんか
中小に比べりゃべらぼうな給料もらってんだからよ
気に入らねえなら辞めるだのデモやるだの自分らですりゃいいんだよ
ほっとけ

33 : 2026/03/08(日) 22:11:59.45 ID:/omwlR/d0

少子化を止めたいのか加速させたいのか
よくわからんね

36 : 2026/03/08(日) 22:13:39.17 ID:EySRGiAl0

うん
国際ホモデーはないの？

37 : 2026/03/08(日) 22:13:52.11 ID:JkaJsruN0

ジャップ♂は基本的にエ口土人だから
女を自分と同じ土俵に上げない、上げるなら代わりにエ口を要求する（芸者扱い）
そればかり考えてるから没落するばかりだ

38 : 2026/03/08(日) 22:14:19.82 ID:kaXQhyZ20

経団連はクズばっかりってことか

40 : 2026/03/08(日) 22:14:41.27 ID:XH4+vbcR0

軽い荷物持ったり残業拒否したり管理職拒否して同じ給料もらえるわけないだろ