女性の転職、10年で5倍に　特に40代で拡大　育児経験も評価対象

女性の転職市場に異変が起きている。転職者はこの10年で5倍に増え、40代では17倍と加速している。かつては男女とも「35歳が転職の限界」といわれたが、年齢の壁はなくなりつつあり、家事や育児の経験も転職先の評価対象になっている。

　転職支援サービス「リクルートエージェント」によると、2023年の女性全体の転職者数は13年と比べ5倍に増加。契約・派遣社員の女性が正社員になったケースに絞ると5・8倍に急増した。転職で賃金が1割以上アップした人の割合も4割を占めた。

　中でも40代の転職者は10年で17・3倍に拡大。サービスを運営するリクルートの担当者は「13年当時は40代で転職する女性は少なく、数字が大きく出ているという事情はある」というものの、それでも「人材不足を背景に、企業が求めるターゲットは広がっている」と話す。

　40代の転職先としては、事務系専門職が約4割。ほかにITエンジニアや一般事務も多いという。「何かしら積み上げてきたものがあれば、年齢が高くなっても転職は可能。人材不足が解消されない状況の中、この傾向は続くのではないか」とみている。

　一方、家事や育児の経験が採用時のアピールポイントにつながるケースもある。

　例えば、家事と育児を同時に進めるための「マルチタスク対応力」や、地域活動や学校行事を通して身につく「連携力」、子供の年齢や理解度に合わせることで培われる「コミュニケーション能力」など、ビジネスに生かせるスキルは多い。実際、家事育児に重心を置いてきたため仕事のブランクがある、職歴が乏しいという人でも、こうした経験が評価され、採用に至った事例も出てきている。

　リクルートは「（アピールする）スキルや強みは、力を入れたことや頑張れたことから考えていくと見つかりやすい」と助言する。【嶋田夕子】

毎日新聞　2024/11/15 17:56（最終更新 11/15 17:56）
https://mainichi.jp/articles/20241115/k00/00m/040/231000c

白井繁行はたらけ

氷河期無職こどおじラストチャンス🤣

育児経験ある人は8割ゴミと思ってる
経験上な

ほとんどが遊び人に転職

ナイナイの岡村の言った通りになったな

中小零細企業、同時期に産休育休とる社員がいたので思い切って辞めたわ(´･ω･`)
産休育休も休職も、大手とか公務員とかある程度人生母体がしっかりしてりゃ構わないだろうけど、中小零細は残った社員に負担全振り(なお給料は据え置きか雀の涙)新規でとることもしないのでつらすぎた
戻ってくるか分からん産休育休のためにお気持ち労働なんかしてられんよ

＞40代の転職先としては、事務系専門職が約4割。ほかにITエンジニアや一般事務も多いという

やっぱり能力の低い仕事しかないな

家事と育児でマルチタスクとかそれっぽく書いてあるけど冷静になってみたら何言ってんだこいつじゃね

採用側に能力が全くないんじゃないの
40代女性と交代しろよ

育児経験ってこの記事的外れ過ぎるだろ
単にガキがある程度大きくなってクソみたいな突発休みとか産休育休リスク少ないことを歓迎してるだけだ
育児経験でコミュニケーションってw

家事育児が採用に繋がる？
家事代行でもない限りないでしょ
子供が大きいから休みにくいとかじゃないの

女神転生かと思ったら

>>19
自分もそれブランク20年だけど
聞かれたのは若い頃の正社員経験のことメイン
そんでIT
思ってたよりできると思われたのか1年程度でめでたく正規になれた

よく電車の吊り広告で見かける
女の転職

稼げるかどうかが重要
稼げなきゃ育児経験とかなんの意味もない

何に人手が足りなくなってるだけだろ？
キャリアアップしてないなら意味ないぞ

キャリアアップというよりは
昔に寿退社してた女性が死蔵してる技術を高く買ってもらえてる感じ
さらに子供が高校生だというと前のめりで即採用でしたよ
育児経験うんぬんも、寿する気質が企業さんには扱いやすそうと捉えられてるのでしょ

>>25
だね
子どもが高校生以上だとすぐ決まる
お迎えとか無いしこれから大学で金かかるから残業も頼みやすい

そもそも日本企業は能力なんて要求していないからね
能力を売りにしたいなら外資系企業に行くべき

転職がいいことなのかは別次元の話
結局問題抱えて転々としてるヤツのなんと多いことか