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【この記事のポイント】
・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針だ。301人以上に拡大すれば1万8000社程度が対象になる。
日本は男女の賃金格差が主要7カ国…(以下有料版で，残り1027文字)
日本経済新聞 2024年6月27日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA299DT0Z20C24A5000000/ -
9割は男なんだな
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>>1
決算もそうだけど、企業規模で開示に差をつけるのはやめたら? -
女に任せたらダメって言ったら怒られるかなｗ
気分や多いじゃん -
>>4
むしろ欧米のデータと比較して
日本人のほうが感情論で仕事やひいきする証拠作るにはいいかもね
男女問わずそうなるか性差があるかもわかるようになるし -
またムリヤリ管理すらしねぇ管理職をでっち上げさせるの?w
女を職場に出してくるのは必要なところだけにしろよ
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まともな女性は自ら進んで管理職やりたくないわけで
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創価省になって以来30年
ここはほんと悪質な省庁になったな
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比率半分くらいになったら男女平等と言える
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>>8
平等に仕事してから言え。マ●コってだけで下駄履かせるはやめろ -
公務員は？
マスコミも当然だよね
厚労省自らどうぞ -
男女差別の社会
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わかりました
従業員解雇して減らします -
女性の土方比率、バキュームカー汲取員比率とかも上げようよな。
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議員は見りゃわかる
官僚から、先ず隗より始めよ -
うちの会社100人超えるとすぐ転籍させる
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まあ、比率を増やす為に
何の実力もない者を管理者に据えるとか
それこそ逆差別なんだけどなバカはそこに気が付かない
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>>17
自民党の一部の大臣人事がそれだな -
>>22
そうだな
正当な評価があって
男女どちらかに偏ろうが
それが本当の平等 -
>>22
無能率は男も変わんねーような気がするけどな -
だってすぐ休むじゃん
余剰人員置いとける余裕のあるのは大企業だけだよ -
その会社への男女応募比率、採用比率もあわせて見ないとダメだろ
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女性管理職とか細かいくどい面倒くさいの極みだからな
出来ないって言ったらなぜ出来ないのか
すごく掘り下げる -
>>20
寧ろそれをやらない男の方が問題 -
無理矢理管理職にして組織崩壊（笑）
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管理職やりたがらないしw
どうしろと -
こんなこと言うとあれだが
女性は感情の生き物だから管理したり統率したりする役目は向いていない
男性でも感情をコントロールできない奴は出世できなかったりリストラされるからね
ハラスメントも男性同様にするし -
では、出生率０．５
年間婚姻数３０万を目指してみようか -
アホらしい
なんかの宗教か？
そもそも管理職になりたがる女なんかほとんどいないわ -
>>27
金がもらえるならなるだろう
おれは先日役職変わったら、月収で＋10万くらい増えたよ
それでもやりたくないと言うのか -
>>38
女は金より負担の軽さと責任の軽さを重視するんだよなぁ
全く女という生き物をわかってない
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たった一割しかいないのは、異常な差別を感じる
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こんなことするから、営業系現場系は男
コーポレート系の責任軽いのだけ女になる -
これひでーよ。
うちの会社のは昇格試験合格率が
男性38%
女性87%
という格差社会に -
>>32
男は適齢期（管理職手前のグレード）になったら大半受けるやつだろｗ -
会社員は平のままで、本気コミットするのは副業というのがトレンドになるのに
誰が好き好んで他人の会社の中間管理職なんてやるんだよ -
それより社内出生率公表しろや
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ち●こ切らなくても性転換扱いで
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役職頂き女子
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欧米人と違い、日本人♀は管理職には向かないと思う
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課長補佐代理見習が増えそう
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うちの会社はこれで一気に3階級昇格した女がわけわからん事をやってるんだよなぁ
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男女半々の取締役にしたら売り上げ倍増したと
各国のデータ続々上がってると聞いた事ある
おじさん達の堂々巡りしてるより。「あっ、こういうアイデアもあったのか」の方がいいみたいよ -
クイズ100人の女性に聞きました
「あなたは管理職に就きたいですか」
こういういデータはあまり調査発表されんよな -
>>45
結構あるぞ
そういうアンケート
もちろん管理職になりたい女は5%とかだけど -
ウチの会社も女性枠作ってるわ。アホかよ
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うちの名ばかり女課長管理すらしねえで副課長が実質的に仕切ってるんだけどそういう会社多いだろうなw
嫁見てても思うが本能的に責任取りたくない生き物なんだから無理 -
>>1
女性従業員比率と一緒に出さないと意味ないよね？ なんでそうしないの？都合が悪いの？ｗ -
能力ではなく、性別で管理職にするなら、それは差別ではなかろうか
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>>51
じゃぁ年齢ｘ社歴のスコア比較にしよう
これなら性差ないし平等 -
>>51
そう、求められるのは機会の平等であって
性差による選別では無いはず世の中の5割くらいはIQ100未満だから
見事に騙される -
>>56
業界ごとの労働人口や性別比率位わかってるはずだから
全部データ出てから傾向を算出するところからやるんでしょいまさらの話だし義務付けないとデータ集められないのか無能バカ公務員って感じだけど
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比率低い会社、株価上がりそうだな
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日本のやることは全て間違っている。また報告することが仕事になってゴミが生まれる。
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うちだと課長以上が管理職。班長、組長、係長、主任は管理職じゃない。
労働組合に入ってないのが管理職って違いくらい -
>>1
女は感情で仕事するからあかん -
男が狩りをし女が家庭を守るという最高の男女平等を破壊した結果が今
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>>63
それな、遺伝子がそう言ってるのに -
フィリピンみたいな国にしろってことよ
キリスト教だし -
逆に男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
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>>1
現状女性の価値を示せていないからストップでも良いんじゃないかな
頂き女子（成人）とかアホみたいのばかり出ていて女特有の有能さが一切証明できていない
仮に地位を定めてやっただけで貴族的に優遇しているわけではないことを理解していない実体がある -
女はやりたがらないんだから仕方無いだろ
そもそも生理で情緒不安定になって理不尽なこと平然と言い出す奴らを管理職とか無理な話 -
パートで入った社長の愛人が10年で新社長に就任した会社もあります
技術者集団のくせにバカ高校普通科卒 -
管理職が休みまくって回らなくなる未来しか見えない
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それより日本人雇用率を公表義務にしたほうが良い
どんだけ請負外国人いるか一目瞭然となる -
比率が高いほどやばい会社ってことだな
管理職なんてやりたくない人ばっかじゃん -
更に、独身が増えるわ
これで結婚するバカな男はおらんよ -
男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
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数字が目的とかワロス
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その一方で
知人の30代女性2人が6月をもって結婚退職いたしました（専業主婦） -
戦略もなく数値目標を立てるとブルシット・ジョブ、職が増えるだけ
ますます少子化しますがどーすんの
日本の女は理系にいかないし。「嫌い」だからなw -
あほなことやっとんなぁ…それしてなんの意味があんの？
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比率が半々になるのはいつなんだろうな
今の若い子は出世意欲強いから10年くらい経ったら3割くらいにはなってそうだ -
フィリピンでは、企業や行政施設の管理職の多くを女性が占めていて、その割合は60%。
銀行や郵便局で管理職用のデスクに座りマネジメントを行っているのはほぼ女性
小学校や中学、高校の先生の95%が女性
医師も女性が多い -
日本で進んで管理職やりたがる女はヤバイ奴ばっかり
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