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※6/5(月) 20:52配信
読売新聞オンライン政府は５日の男女共同参画会議で、「女性活躍・男女共同参画の重点方針２０２３」（女性版骨太の方針）の原案を示した。東京証券取引所で最上位の「プライム市場」に上場する企業について、女性役員の比率を３０年までに３０％以上とする目標を明記した。東証の規則に新たな規定を設ける方向で調整している。
原案では、企業の女性登用の加速化が「日本経済の今後の成長のためにも喫緊の課題」と指摘した。
男女間の賃金格差の解消に向けては、３０１人以上を常時雇用する企業に義務づけている情報開示について、１０１人以上の企業への拡大を検討するとした。
育児期の柔軟な働き方の推進を巡っては、「男性育休は当たり前」になる社会の実現に向けて取り組むと強調。２歳未満の子どもを持つ親が時短勤務を選択した場合でも、男女を問わず、手取り額が変わらない給付制度を創設することを盛り込んだ
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/5b04b9cce6ab2eabffdc3ac1a30f2992bcf67e5c -
そして少子化へ
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いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。
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働けよカス
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キツマンの課題
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骨太の方針ってことごとく失敗どころか
おつりで余計なダメージもらうって意味だったよね
確か -
確かに男性が育休取る必要あるよな
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役員が続々と「女性自認」を発表すれば、あっさり達成できるな
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光の戦士
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職場結婚ねらいか？
生臭くなりそう -
ジョスィ～ならアレでも役員かよ。
発想が『健○○は我々の土鈴』って連中と似てるように感じてしまうな。 -
大した人物でもないのに
無理やり支社長になったオバサンいてる
そんなんばっかりやろ -
そもそも経済成長のためなら子供増やしたほうが早いわ
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無能な役員の誕生
晩婚化
少子化 -
すばらしいね、予算も必要だろうから消費税のアップを急ごう。
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女性に男の仕事ができるか試される
これこそ男女平等
でもでもだってのわがままは許されない -
ま、女性役員は増やすのは賛成だがそもそも日本文化の会社のおんなさんに役員になれそうな人材が少ない。
おんなって言った時点でそもそもおんな＝弱い生き物ってレイヤーが下がってまうがな。
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抜本的骨太の改革を遺憾に思います
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個性的なやつならともかく
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50％じゃないのは差別だ！とは誰も言わないんだな
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対策が「女枠しか無い」って状況から判断できるよな？
意味ないことをさせてると -
優秀な女を育てるのではなく下駄履かせて女枠つくるこういだよなこれ
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肉体労働も増やせって喚けよ美味しいところだけか？おかしいだろ
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これはアホですわ
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実力はないけど女さんの席を用意しないと差別
男が配慮して席を増やすのが当然 -
外面良くするために国力下げてどうするんだ？
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骨粗しょう症の方針
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人数じゃなくてさ能力がある女の出世を妨げることがないようにしないと
枠を作りました無理矢理にでも役員にしてねじゃ意味ないんだよｗ -
>>1
クソみたいな目標立てるぐらいなら
子供二人以上産む事を数値目標にしろや？ -
数値目標立てるのがアフォだけど、
達成不可能な目標立てて女性活躍事業で税金チュルチュルすんのが真の目的やろな -
ジェンダーとか平等ならまぁ何を言ってるかは分かるけど
成長とはそんなに関係もないだろ
流石に頭悪くなりすぎだろ>企業の女性登用の加速化が「日本経済の今後の成長のためにも喫緊の課題」と指摘した。
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