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今回は「若手を厚遇する会社に納得がいかない」と悩む59歳男性からの相談です。上田さんは「過去を振り返って比較するのではなく、自分の未来を考えて行動しよう」とアドバイスを送ります。
※読者の皆さまから、上田さんに聞いてほしいお悩みを募集しています。仕事、家庭、恋愛、趣味など、相談の内容は問いません。ご自由にお寄せください。
悩み：昔は薄給に耐えたのに、年を取ったら若手厚遇…納得がいきません
上田さん、初めまして。私は現在59歳サラリーマンで、若く感じていた自分がいつの間にかこの年齢になっていました。今後の生き方や選択肢について相談したいと思っています。
最近、政府主導の企業改革や賃金上昇、人的資本への投資などの対策が進んでいますが、それにもかかわらず何かが足りないと感じます。若いころは薄給でしたが、「おまえもいつかは給料がぐんと上がる」と言われて、サービス残業や休日出勤も我慢してこなしてきました。そこそこの昇給はしましたが、50代以降の私はかつての先輩たちの境遇と比べるとはるかにレベルが低いです。
会社としては若い社員を厚遇し、新卒社員の初任給は毎年のようにどんどん上がります。まだ社会人になりたてで何もできない人に好条件を出す。一方、長く勤めてきた私に対して、心ない役員が「おまえは給料が高い」と言ってきました。定年後の再雇用制度はありますが、もちろん給料は下がります。副業も認めてもらえません。数十年間に及び会社に尽くしてきた時間は何だったのかとむなしくなります。世代によって割りを食う人たちが出てくるのは仕方がないかもしれませんが、どうも納得できません。どのように考えて生きていけばよいのでしょうか。
（59歳、男性、会社員）
昔は薄給に耐えたのに、年を取ったら若手厚遇……納得がいきません
2024.4.8
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00136/00237/ -
ええ世の中になったもんやね
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59ならバブル経験してるだろうに
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契約が違うのだからしょーがない。
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>>4
リーマンと会社が個別に交渉して雇用契約書にサインするとかしないだろ -
散々バブルを謳歌しておいて何言ってんだジジイ
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そんなこと言ったら世界大戦世代はさらに地獄やぞ
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その世代って一番働いていない世代だろ
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そらそうだ
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こんなんだから59にもなってうだつの上がらないサラリーマンやってるんだな
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人口ピラミッド見て物言え
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会社に尽くした気になってただけで
実際無能だからおまえは給料が高いなんて言われてんだろ -
まだ「今時の若いもんはー！」とか言ってんのかよw
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知らんがな
若返りの薬とかタイムマシンとか発明したら？ -
>>13
或いは若者を徹底的に苛め抜く独裁者になってもいいそういうリスクを伴う行動は自分からは絶対にしないくせに
世の中に対する不満だけはいっちょまえ
こんな連中が大人なんだから子供らがまともに育つわけがない -
定年真近で平社員の無能www
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59で会社員てどんだけ仕事してねえのよ
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現場仕事だとすぐ辞めてくパターンかよ
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>>1
じゃ、やめたら？
なんで続けてんの？
他に何かできるの？ -
逆に若いやつはお前より遥かに工学の社会保障を払うわけだが
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じゃあ年金受け取るなよ
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このおっさん、氷河期の話聞いてやってくれよｗ
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Y氏の隣人の年寄りの社会保障撤廃する政治家が誕生する話思い出した。
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そもそも59にもなってこれからの生き方を他人に相談とかしてんなよ
情けない
麻生じゃないが、それこそ
今まで何をしてきたんだ？ -
この年で経営側にまわってないのは辛いな
まあ、この手の話は昔からある -
自分達がそういう思いしたんだからお前らもやれよなんて器の小さい奴が多いからいつまで経っても良くならないんだよね
こんな思いは下の人間にはさせたくないって思わないと -
仕事あるなら感謝しろ
欲は捨てろ -
会社の奴隷が首輪自慢始めてやんの
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59ならバブルで甘い汁吸った世代だろ
嘘ついてまで若者叩きがしたいのか -
気持ちは分かるがしょうがない
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望むばかりで望まれる事をしないと
こうなる -
昔はまずクビにならない+定期昇給があるってのがあったからだろ
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こいつが若い時はバブル
殴るぞ😡 -
奴隷労働で高品質低価格を実現して西側諸国に立ち向かってたからな
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そりゃ1ヶ月で50日出勤する時代じゃないし仕方ないよ
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もう先の短い人とこれから長い人は扱いが違っても仕方ないのでは
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ホント、バブルは仕事しない。出来ないのかよと思うときもある。
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定年退職したらコンビニバイトになんだその態度はって怒鳴り散らす老害になりそう
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氷河期世代が言うなら理解できるけどな
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単純に、会社にとって自分にそれだけの価値が無いだけの話でしょ？
価値があるなら辞められたら困るから待遇を良くする
長年薄給で勤め上げたってだけで、大した実績がないから冷遇されるんだよ
会社への忠誠心で給料が決まると思ってんのかと -
一生懸命働いてるが、それは実績と給料増やすためであって、尽くすって考え方はないな
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いらん事言ってきた役員道連れにでもしたらいいんじゃない
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仕事ができるならそれは当然だし、受け入れねばならん
一番ダメなのは、人事評価担当の総務とその上層部がロクでもないボンクラである事
半分は従業員への好き嫌いで評価しやがる様な腐った奴らに人事部門担当である資格などねえ -
俺も苦労したからお前も苦労しろ、という正真正銘の老害ムーブ
時代が違うんだから受け入れるしか無い -
>>43
負の連鎖が止まることを喜ばずにズルいって考えるのは心が貧しすぎるよな -
>>53
ほんとそれ
仕事が煩雑すぎて新人が脱落する原因になってるから、もっと簡単に出来るように効率化を図ると
「みんなこれをこなして一人前になったんだ」と反発する老害が出てきたりね
自分が躓いた石は後から来る奴のために取り除いてやろうとは考えないんだよね
自分が苦労した事を、後進が同じ苦労しないと納得しないんだ -
若手の給料が上がってると言っても物価も上がってるんだから上げざるを得ない
まあ、この人は気の毒だとは思うけど -
そもそも若手少ないんだから厚遇してでも引き止めろや
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欧米に近くなってきたという事だろ
アメリカでダイレクターしていた時に部下のマネージャーでも16時には帰らないと離婚されると言って帰っていた
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59とかマジ使えない世代
例外はあるにせよ -
50過ぎてこんなこと言ってたらきついっす
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人数が減って希少価値上がったのよ
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年功序列の逃げ切り世代が何いってンだよ
おまえら世代で薄給なのはよっぽど能力低いんやよ -
発言が無能
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そんなもん状況によって変わるよ
人手不足な時は労働者の価値が上がり、賃金も待遇も良くなる
それだけの話 -
一理ある
俺は残業もするから若いもんより金くれくれ -
突っ込みどころ満載だな
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昔はそんなに金使うこと無かったろ税金安かったし
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その時の契約だから仕方無いな。
一旦、退職して新規募集で新しい契約で入り直すしかないんじゃないかな？ -
無能に育てた親を怨めｗ
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今の世代は減社会だから、そのうちジンバブエみたいな平いい社会になるよ
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