配属ガチャ、外れた？　入社して見えた「女性が輝く会社」の裏の顔

30代の女性が働いていた会社は、就活生の人気企業ランキングの上位にも入る業界大手だった。

　ホームページにはワーク・ライフ・バランスの文字が躍り、女性社員がいきいきと働いている様子が紹介されている。

　社名を言うと、「働きやすそうな会社だよね」とよく言われた。

　女性が輝く会社、だれもが活躍できる環境……。入社当初はそう思っていた。

　「でも、どこに配属されるか。その『配属ガチャ』の結果次第で、将来の描き方にだいぶ差が出るんです」

　女性が配属されたのは、営業職だった。

　東京本社ではなく、地方の営業所からキャリアが始まる。

　平日は得意先の接待で酒席を共にし、週末は社内や取引先の付き合いでゴルフにも駆り出された。入社年次による「先輩・後輩」の上下関係が重視され、学校の部活のような雰囲気だった。

　忙しかったが、やりがいもあり、当初は「楽しい」と感じていた。

　だが、結婚や出産というライフステージの変化に合わせ、だんだんと違和感が増えていった。

　数年で本社にあがれるわけで…(以下有料版で、残り2312文字)

朝日新聞　2023/2/2 12:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR1R4JJDQBTUTFL013.html?ref=tw_asahi

だが、結婚や出産というライフステージの変化に合わせ、だんだんと違和感が増えていった。

ガチャで良い環境や人に恵まれても、活かせないの奴もいるもんな

配属ガチャが嫌ならジョブ型採用しかない

これ当たり前だと思うけど日本型雇用だと難しい

それが男女平等ってもんなんだろう

　平日は得意先の接待で酒席を共にし、週末は社内や取引先の付き合いでゴルフにも駆り出された。入社年次による「先輩・後輩」の上下関係が重視され、学校の部活のような雰囲気だった。

後で同期に聞いたら東京勤務を希望した奴は軒並み地方へ飛ばされたらしい

管理職になって採用側の担当になったら上司に「本社希望の人間はまず地方へ飛ばして能力あれば引き上げる」のが人事の鉄則なんだと