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外資系企業の「パワハラ」は日系企業の3倍!? 自己退職に追い込む「恐ろしい手口」【弁護士が解説】
https://news.yahoo.co.jp/articles/0df2d82a56c17caeebc7bf1e2b38038e780d618f -
定年まで仲良くつるむ気なんてないからな
無駄なコミュニケーションも忖度もない -
スマホで全部記錄、はいロンパース
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すぐクビだろうwww
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俺が外資系に入ったら2分で帰る準備始める自信があるぜ！
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そもそもそんな弱い不良品取らねーから
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日本の会社なんてぬるま湯だからな
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>>7
日本のサビ残地獄に耐えられる外人がいるとでも -
会社の目的は何か？
それを考えれば、海外と日本とどちらが正しいか分かる。 -
>>8
極限まで利益を最大化させる事。 -
>>20
事業の存続、継続ってのがウエイト大きいんだ。 -
やっぱ終身雇用のほうがいいな
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>>1
実力主義と言えば聞こえはイイが
実際にはそれを評価する馬鹿上司のサジ加減次第だからなぁ… -
>>10
本当に実力主義だよ、ホームレスみたいな人間も雇う、けど、
家柄いいとかそんな話題通じない、無能ならすぐに解雇。 -
そりゃ行く先がないからさw
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イライラしながら、足を引っ張っている出来の悪いヤツのケツを叩けば全体の効率は上がる
逆に出来の悪いヤツに合わせてヌルい環境にすれば生産性は落ちる
どちらが上かな？ -
クビだクビだクビだをひたすら言われる可能性もあるな
いやなこったね -
嘘を教え合う
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日本の外資系は給料が日本仕様なのに中途半端な学歴主義で英語しかできない勘違い管理職が偉そうにする
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実力主義のせいじゃなくて解雇規制のせいだぞ
無能でも雇い続けなきゃいけなくてイライラする -
ろくな報酬も出さずに実力主義謳う会社が多いな
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>>18
実力主義ならどうぞもっと
稼げるところに
行って下さいてもんだな。 -
毎週金曜日は送別会ってネタもあるくらいだから自信の無い人間には実力主義はきついよなぁ
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はい、ダンボール
忘れ物が無いように鬼ヶ島すね
あ？
警備員を呼びましょうかﾆｺﾆｺ(´・ω・｀) -
でも今の日本は終身雇用と雇用規制のおかげでタコツボ化して腐敗しきってギスギスイライラしてるのが現実だがな
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>>23
終身雇用外の派遣にはそう見えるんだよな -
あー俺昨日夜9時に寝ちゃったよー
を大人になってもやるのが実力主義
同じ仕事を
毎日3時間残業して土日出勤して仕上げた奴と
毎日定時にタイムカード押して残業無しで仕上げた奴
では残業無しで仕上げた奴の方が評価される -
パワハラしたら死刑くらいにすればやめるんじゃね
さすがに命のほうが大切だろ -
自宅警備は
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日本でも本当に実力ある人ならアメリカや中国に行ってるだろ
未だに老害ガー上司ガーなんて騒いでるのはそこが自分の実力だからだろ -
外資系企業ということは日本にある会社ってことだわな。そりゃそうだ。
本来ならドライに切れるのに日本の雇用制度だとそれができないから
余計にパワハラチックになる。
これを持ってして海外企業は日本よりハラスメントが多いというのはナンセンス。 -
逆に言えば日本も簡単に解雇できるようにすれば追い出し部屋みたいなハラスメントは少なくなるはず
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