住友生命、女性管理職50％へ　25年度末、役員登用も

1 : 2021/05/22(土) 15:11:12.30 ID:fwDO9DfU9: 住友生命保険の社長に4月就任した高田幸徳氏（56）は共同通信のインタビューに応じ、2025年度末に女性管理職の比率を50％に高めると明らかにした。既に営業現場の管理職は女性が過半となっており、さらに「部長や役員として活躍する機会を広げたい」と述べた。

　女性管理職の比率は、16年度作成の「女性活躍推進に関する行動計画」で33％以上とする目標を立て、既に4割程度まで伸ばしていた。約3万人の営業職員のうち大半を占める女性の管理職への登用を一段と進める考えだ。

　高田氏は、これまでの女性の登用について「管理職を目指すロールモデルが少なかった」と振り返った。

共同通信　2021/5/22 14:47 (JST)
https://this.kiji.is/768707592640200704
2 : 2021/05/22(土) 15:13:05.12 ID:zhFhzdkG0: ノルマきたー！
4 : 2021/05/22(土) 15:14:51.68 ID:6osxO4US0: やめろよ　それこそ性差別だろ？
優秀な奴が偉くなればいい
5 : 2021/05/22(土) 15:15:12.85 ID:p1iRk0o70: 人数、割合の問題やろか？
6 : 2021/05/22(土) 15:17:15.46 ID:cDltDJof0: なんでも半々にして平等感だして行かなきゃいけない風潮になってきたな
なりたい人はいいけど管理職なりたくない人も多いのにね
7 : 2021/05/22(土) 15:17:21.27 ID:zJNfRRRq0: 女性枠とか黒人枠とか馬鹿みたい。
実力主義にして性別を理由に差別してはならないだけ徹底すればいいだろうに。
8 : 2021/05/22(土) 15:18:38.23 ID:VPaTECDG0: >>7
それをやると女性は選択肢に入らないから
こんなことやってるんですよｗ
46 : 2021/05/22(土) 15:42:46.55 ID:CwExtrKF0: >>8
女の方が仕事できるって風潮と思ってたが
9 : 2021/05/22(土) 15:18:58.79 ID:APRd6CQ00: 事務方やらリテール営業の管理職が女だらけになるって話じゃね？

そもそも金融工学理解してるような人材に女は殆どおらんだろ
10 : 2021/05/22(土) 15:19:33.46 ID:2HULbVw30: 生保は女性職員が多い職場だからな
11 : 2021/05/22(土) 15:19:33.54 ID:hpCKZ3c10: 管理職なら女でもできるというか
コミュ力ある分だけ女のほうが向いてる
12 : 2021/05/22(土) 15:19:47.93 ID:CZ1gFyTe0: そもそも新入社員の50%は女性なのか？
女性だけなぜか優秀なのか？
13 : 2021/05/22(土) 15:21:06.22 ID:j88kAw1f0: まくらから叩き上げカッケー
14 : 2021/05/22(土) 15:21:06.52 ID:r/206FAm0: 男みたいなオバサンだらけだから
普通に可能だと思う。
15 : 2021/05/22(土) 15:21:13.21 ID:zjcdXZyL0: 名器だけ残します
16 : 2021/05/22(土) 15:21:35.51 ID:+3v6ZpsK0: 妙な数値目標じゃなくてちゃんと能力で登用しろよ
23 : 2021/05/22(土) 15:26:42.21 ID:hpCKZ3c10: >>16
大手企業だと採用時から管理職とか幹部候補は決まってるからな
昇進試験はあれど能力なんて対して見てないだろうな
17 : 2021/05/22(土) 15:22:23.51 ID:O0NruCTL0: 悪平等やね。
能力無視の人事登用は
どっかのアホ家具屋みたいに滅ぶよ。
18 : 2021/05/22(土) 15:23:36.99 ID:nCuGGQvG0: 嫁の悪口ばーっか言ってるおばさん上司が何気に好きじゃない
人の悪口聞きたくないからやめてほしい
19 : 2021/05/22(土) 15:24:04.27 ID:cDltDJof0: でも社長を女性にとはならないんですよね
結局は形だけ
21 : 2021/05/22(土) 15:25:45.81 ID:rDq6iLjv0: >>19
上位の管理職に女性いないのかね
マネックスはだいぶ前から女社長だが
20 : 2021/05/22(土) 15:25:13.58 ID:J2eHkf4Y0: 女てよってたかってイジメするからな
本当にクソ
22 : 2021/05/22(土) 15:25:52.50 ID:gQQz/0yv0: 取締役会の過半数を在日韓国人に義務付けましょう
24 : 2021/05/22(土) 15:27:02.22 ID:RXFetN5O0: 中身のない事に拘るバカ
25 : 2021/05/22(土) 15:27:32.16 ID:vcvGybLE0: >>1
女なら誰でも良い訳じゃないぞ
26 : 2021/05/22(土) 15:28:14.25 ID:JNCrDSVY0: 実験としてこういうのをやってみてもいいと思うよ。
　成功するにせよ失敗するにせよ、そこから新しい知見が得られるという成果がある。
　どういう業種のどういう仕事なら男女割合がどのぐらいならいいか悪いか、が少しでもわかれば価値がある。
　おれは性別にかかわりなく能力でその職につければいいだけだと思うんだけどなあ。
27 : 2021/05/22(土) 15:28:40.43 ID:BqQ3WmZP0: これは他の会社も見習うべき
28 : 2021/05/22(土) 15:29:20.64 ID:4HkjbRQO0: グーグル、アップル、アマゾン、フェイスブック、マイクロソフト、サムスン電子

女社長が何人いますか
29 : 2021/05/22(土) 15:29:53.42 ID:nqWvFB+Y0: なるほど男性の管理職候補をリストラしていけば自ずと上がるからな
30 : 2021/05/22(土) 15:31:10.62 ID:Ts47Hd4H0: 男女で分けること自体おかしいけど、
せてた単純な男女比率じゃなしに、
社内や組織内に在籍してる男女比率に応じた配分にしろよ
31 : 2021/05/22(土) 15:31:29.51 ID:Ts47Hd4H0: >>30
せてた→せめて
32 : 2021/05/22(土) 15:31:41.51 ID:d184OFER0: 何で女の管理職が少ないか、
それはやりたがらないので

専業主婦の多さをみてみろ、女は仕事が嫌いなだけ
33 : 2021/05/22(土) 15:32:40.73 ID:fbw8HO/40: 性別で判断するのではなく能力で判断するのが平等かと思うけど…
その結果どちらかに偏ってもそれは差別にはならないと思う
34 : 2021/05/22(土) 15:33:38.11 ID:FxhFcRoi0: 能力もなく無理矢理役員などにする意味があるのかな！？
35 : 2021/05/22(土) 15:34:56.31 ID:7Gfn4PmV0: 能力で判断すると女性の比率はだいぶ上がると思う
ベンチャーの男女比率はけっこう均等なので
36 : 2021/05/22(土) 15:35:11.24 ID:zP44WfY/0: 重いものは持たせない
危ない顧客には立ち会わせない
そんな配慮に守られてる女社員が
管理職なんかやれるのかね？
38 : 2021/05/22(土) 15:36:11.40 ID:nfoFCQCA0: 社員の比率が女性50%未満なら、逆差別にならんか？
39 : 2021/05/22(土) 15:36:36.10 ID:3A+UVrCA0: 管理職やりたいって心理がよくわかんない
上から叩かれて、下から煽られたいのかね
40 : 2021/05/22(土) 15:36:50.07 ID:nvwLKlR60: 名ばかり管理職って、都合良いんだよな

企業にとっては
44 : 2021/05/22(土) 15:39:06.79 ID:nfoFCQCA0: >>40
残業代払わんでいいしな。
労働組合にも不参加だし。
41 : 2021/05/22(土) 15:38:14.59 ID:UFTKgEO+0: 当のマンさんは管理職とか
嫌がるんだよね
これパワハラじゃん
43 : 2021/05/22(土) 15:38:36.40 ID:nfoFCQCA0: LGBTの管理職も一定割合必要だなw
45 : 2021/05/22(土) 15:40:06.74 ID:01rSk51d0: 土壇場で子供を理由にして逃亡する女性管理職を何人も見てきた
47 : 2021/05/22(土) 15:44:15.86 ID:O49bG/3V0: 生命保険会社ってもともと女性営業の比率が高いでしょ
48 : 2021/05/22(土) 15:44:35.68 ID:EQNVDojd0: 女の敵は女
49 : 2021/05/22(土) 15:45:24.43 ID:sNAOUpyD0: 住友のエンブレムや住友不動産が建てるビルのセンスってどうして893っぽいの？？