人材の多様性に興味を持つ就活生が増加　人事担当者「Z世代は欧米のきれいごとに影響されすぎでは？」

※調査期間：7月24日～8月6日

人材の多様性に興味を持つ就活生が増加　人事担当者「Z世代は欧米のきれいごとに影響されすぎでは？」: J-CAST ニュース
https://www.j-cast.com/2024/08/24491201.html?p=all

2024.08.24 12:00　キャリア班

多様な人材が所属する状態を指す「ダイバーシティ」と、多様な個性が活かされ包摂されている状態を指す「インクルージョン」。組織や社会について、いわゆるZ世代が重視する価値観のひとつといわれている。

ある調査によると、2026年卒業予定の学生の6割超が、企業の「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に関する考え方を知ることで志望度が上がる、と答えたという。企業の採用PRのやり方にも影響を与えそうな結果だ。

学生「社会的責任を果たす企業に好感」

この調査は、学情が「あさがくナビ2026」サイト来訪者を対象に実施し、276件の回答を得たもの。D&Iの考え方を知ることで、明確に「志望度が上がる」と答えた学生が24.3％、「どちらかと言えば上がる」を含めると62.3％にのぼった。

調査では、学生から「利益追求のみならず社会的責任を果たす企業に好感を持つ」「多様性を尊重する企業は、社員の個性や価値観を大切にしていると感じる」といった意見が寄せられたという。

企業のD&Iに関する取り組みで注目する点としては「働き方の制度・柔軟性」が51.8％で最も多く、次いで「従業員の満足度」が45.3％、「男女比率」が40.2％、「勤続年数」が34.4％、「女性管理職比率」が32.6％と続く。

学生からは「同じ会社で長く働きたいと考えているので、働き方の制度に注目している」「従業員の満足度が、会社の発展につながっていると思う」「男女比率に偏りがあると、多様性を受容している企業とは言えないと思う」「勤続年数の長い人が多い企業は、多様な人材が活躍できる環境が整っているイメージ」といった声が寄せられている。

D&Iに関する企業の取り組みを知るために利用したい情報源としては、「企業ホームページ」が76.8％。次いで「採用ホームページ」が57.2％、「会社案内パンフレット」が34.4％などと続く。やはりスマホで閲覧できることが重要なようだ。

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https://www.j-cast.com/2024/08/24491201.html?p=2

（略）

※全文はソースで。

オールドタイプの老害を粛清する世代になるからな

若いうちはそれでいい()

これが働きアリの法則であり、一見役に立ってないように見える社員をリストラした企業が没落した理由

こんな器具類じみた価値観を押し付けてくる奴らに唯々諾々と従うより
普通にロシアやイランとかと仲良くしたほうがいいだろ日本は😅