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発達障害の大学生
「売り手市場」でも面接つまずき
大学が就活支援大学では、発達障害の診断を受け、
大学側に支援を求める学生は４１人と、
３年前の１・５倍に増えた。
柔軟な判断が苦手な傾向があり、
就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。
就活での失敗を機に、大学に来なくなる学生もいるという。日本学生支援機構の２０１６年度の調査では、
発達障害の診断書を持つ大学生（院生含む）は３５１９人。
５年で３倍に増えた。
同年度施行の障碍者差別解消法で、
障害学生への「合理的な配慮」が大学に求められ、
支援に向けて把握が進んだことが背景にある。
一方、就職の壁は高く、就職した学生は卒業生の３４．７％にとどまる。ただ、企業の採用意欲は高まりつつある。
今春、障碍者を一定割合まで雇うよう義務づける
法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられ、
発達障碍者を含む精神障碍者が雇用義務の対象に加わったためだ。グラフ
読売新聞
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180604-OYTET50045/ -
差別です
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小室の圭に処す
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>>3
わははははw -
大企業とか、役所の窓口だと
今時は当たり前にいるけど話すのがめんどくさいんだよ -
ひとり発達障害がいると周りが100人病むんだわ
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>>5
これ -
>>5
発達障害がどれぐらいいるかも理解してない知的障害 -
当たり前やん。何で劣った人間を金出してまで企業が面倒見ないといけねぇんだ。
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発達障碍者が会社作って同じ発達障害を雇えばいい
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>>1
理由がはっきりしてるんだから区別。 -
職場環境ブラックなんで
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ほんまそれな
仕事できるやつを企業は取りたいとか差別やあれ？
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会社の発展障害になるから
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日本は徹底的に底辺は弾圧するからな
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某K『名前ねンだわ』
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かわいそうだけど負担でしかないんよな
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やりたい仕事と出来る仕事が同じとは限らない
これ健常者でもいえることよね -
いやいや、能力で見てるなら差別じゃないよ。
試験なりで優ってたり実力示してるならそれも通るけど。
基本的に障碍者を雇うのは余裕のある大企業が中心で社会貢献の一貫ですよ。 -
一芸に秀でてるやつは発達障害率高いと思うけどね
うちの職場も何人かいる、自分もだけどw -
>>19
キチゲェなん？ -
大企業や優良企業は 面接の前に筆記試験で発達障害を察知し お断りが常識。発達障害入社したら その対応で コストがかかり生産効率下がることがわかっているから。発達＝コスト高。
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衰退国家
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女子社員が総反対するからいつも断念する
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健常者の就職率が100%なら差別だが
そうでないなら分別だ -
クズの別名でしかないからな
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無自覚な病人は割といる
診察してないだけで職場にいるんじゃないかな -
>>27
一杯いるよ
症状みたらわかるけど誰にも診断されてないから健常者と思い込んでる人 -
特別に枠作って他とは違う扱いするとか差別ですよね？
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履歴書の自分を売り出す所
何でも一緒懸命働く事
って書いてある人採用してたわ -
発達障害の人だけで会社を作ったら？
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程度次第
嫁が働いていたとき何回迎えに行ったか
家にいても帰る羽目になるけど人様に迷惑があまりかからないだけ助かる -
だって獲るとあとでなんで獲ったって俺が叩かれるもんよ
なんで採用しないの？発達障害の就職率35% 差別ですよね？
ニュー速
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