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三井住友銀行は10月から、男性社員の約1か月間の育児休業取得を原則として必須とし、社員本人と所属部署の同僚全員に5万円の報奨金を支給する制度を始める。本人を含めて職場全体に報奨金を出す例は珍しい。社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す。
報奨金は約2万4000人の全社員を対象とし、女性が育休を取得した場合にも支給する。
これまで三井住友銀では、妻が出産後2年以内であれば男性社員に無条件で最長1年半の育休を認めていたが、育休取得は「推奨」としていた。2023年度に男性社員の取得率は100%に達した一方、取得日数は平均12日と社内目標の30日とは開きがあり、対策に乗り出した。
同僚にも報奨金を配ることで職場全体で育休取得を祝う環境をつくり、人材確保にもつなげたい考えだ。
読売新聞 2025/09/11 13:00
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250911-OYT1T50086/
- それより在宅勤務にしろよ
- 儲けている大企業とその他一般の差が凄いわ
勉強して大企業に入社すべきだな - >>4
日本の銀行なんか役得儲けているだけだから半分行政機関みたいなもの - >>4
これ思った
とくに、金融安定を人質に公的資金注入で生き延びた業界なだけに - 何気に現場の中間管理職が大変だろうな
- >>5
これ
若手社員らの育休のために過労になってそう - >>7
若手より30代40代で出産する方が多いやろ - >>5
その代わり5万円もらえるんでしょ？ - 銀行員て将来的にはAIに置き換えられてリストラ祭りになんじゃないの？
- 一ヶ月休んで出社したら
「君が働いてなくてもなんとか回ってたわ」
「つまり君、いなくてもいい人材だよね」と言われたら反論できんだろ
- よーし 役員も愛人に孕ませるぞ！
- 社会主義みたい
- 家にいても育児しないから迷惑なんですけど
大きい子供が増えるだけ - 大手銀行の行員になるなんて夢のニートねら～の妬みがすごいスレw
- 人から預かった金でナニしとるん
- 会社員が昼休み時間を利用して銀行利用しようとしたら休憩時間で閉まってたとかあるのにけ🤣
- 有限会社富沢鉄工所でも
育休保証あるんか? - 無職ネトウヨ「俺たちにも払えよ」
- 休暇とっても役に立たないどころか邪魔になる人もいるんじゃ
- 最近育休なのか隣の旦那がよく休んで昼間から臭いニンニク臭させたり玄関先からうちのリビング覗いたりめちゃくちゃ迷惑。
- 2/3とは言え休んでお金もらえるなんて天国
- 同僚のヘイトを鎮める良い配慮だなこれは
どうしたって穴埋めるほうから恨み買うからなあ - 金融大手は結構導入済み
- 部下が病休と介護で仕事を全部被るハメに
それで何の補償もなし
残された社員はたまらんよな - でも子供3人も作らないでしょこの人ら
- 有給100％消化必須の方が不公平感無くなって良くね
今までが育休12日しか使われない様な職場じゃ、有給も使われてないでしょ
- メガバンクの5万円やから
ハナクソみたいなもんやろ - 同僚の定義ができる職種じゃないと難しいな
- アクセス禁止くらいしないと無意味なんじゃ
- 子供作って育休取れやハラスメント横行の予感
- >>1
いいでしょう
ではこの同人絵から私の嫁を追い出して見せてください
そうしたらその嫁と結婚し、子供を作って育て上げて見せます育休さん
- 育休明けても、どのみち子供の保育園の送り迎えや急に病院連れてったりで数年はまともに働けんからな
- 男性育休の取得を促進するのに最も有効な施策なんて簡単だ
子供が居ない男女社員にも、それに相当するような休暇を強制的に取らせればいいそうすれば、育休取得に後ろめたさが無くなって、全員が取ることになるよ
- 職場で育休が出るとマジで死ぬっていう制度をなんとかしろ。5万円ポッチじゃ話にならん。
- 育休中の給与は？
- 5万やるからそいつの分も働け
ってことだろｗ
(´・ω・`) - 必須にするんではなく取りたい人間だけが取るにしろよ
本人の裁量に任せれる環境作りが一番大事
日本人はいつもやる事が極端 - 住友にブラックなし
【育休】三井住友銀行、男性社員の1か月取得を必須に…本人と同僚に一律5万円の報奨金
ニュー速＋
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