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※PRESIDENT Online
2023/01/28 11:00育児休業をきっかけとした嫌がらせ「パタニティハラスメント」が問題になっている。近畿大学の奥田祥子教授は「私が取材したある男性は、違法スレスレの悪質かつ巧妙なパタハラを受けていた。『イクメン賛美』が形だけの企業はほかにもあるのではないか」という――。（第5回）
※本稿は、奥田祥子『男が心配』（PHP新書）の一部を再編集したものです。
「イクメンが社会を変える」は理想でしかない
男性の多くが子育てに積極的に携わることが難しいにもかかわらず、「イクメン（※1）」が社会でもてはやされることにより、男たちは苦悩を深めている。「イクメン」の言葉・概念が世に広まり始めたのは2009年頃のこと。翌10年には「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」をキャッチフレーズに、厚生労働省が男性の育児参加、育児休業（育休）取得の推進を目的とした「イクメンプロジェクト」を発足させた。イクメンは、新たな男性像として祭り上げられているようだ。
しかし、実際に育児に関わってイクメンを実践できている男性はごく少数である。なぜなら、法的に時間外労働の上限が設けられても、自宅に仕事を持ち帰って処理せざるを得ないなど、実質的な長時間労働はいっこうに是正されず、子育てに費やす時間を確保することができないような状況だからだ。
さらに、表ではイクメンを称賛しながら、裏では育児に関する制度利用などをきっかけとする嫌がらせであるパタニティハラスメント（パタハラ）が横行し、男性の育児関与をなおいっそう困難にしている。
2022年12月16日に配信された朝日新聞デジタルの記事でも、都内に住む40代の男性が育休を取得後に上司から嫌がらせを受け、退職に追い込まれた事例が紹介され、話題になったが、ここで紹介するのはさらに悪質で巧妙に仕組まれたパタハラだ。
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営業なら数字が全てだろ
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つーか、休んでる間は仕事してないからその期間頑張ったやつが先に行くのは当たり前じゃない？
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>>3
当にそれ -
>>3
この話はそういう出世どうのじゃねえだろ -
>>3
逆に、頑張っても評価されないって事だからな
会社にすら居ない奴に負けるとか、ただの異次元だぞ -
トップ営業マンに戻ればいいのでは
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どちらもこなすのが有能
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当たり前
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そりゃ営業は結果がすべてだし
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日本の企業がほしいのは人間じゃなくて滅私奉公のマシーン
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トップ陥落、評価下落
当たり前では？ -
当たり前だ。
たかだか育児など女にやらせればいい
会社の方が大事であり骨を埋めるつもりがないなら辞めろ。
代わりはいくらでもいる。 -
ほほう、そこを突いてきたか
異次元の少子化対策と言うからには
それなりの覚悟があったって事だな -
能力できちんと業績評価をしてくれるいい会社じゃん
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負荷を下げようとよかれと思って異動させた説もあるな
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男で育休取りたいなら公務員になればいい
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育休さんを貶めようとするなんてどこの企業だよ桔梗屋さんか？
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授業出てなくて、テストの点が低いのは差別？
嫌がらせはダメだけど。 -
取るやつと取らないやつが出るから評価に差を付けざるを得なくなる
一律で取らせるように整備しないとそりゃ会社としては取らないほうを重宝するよ -
当たり前だろ
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男は育児適性ないよ
人間だけ、しかも平成生まれの日本人男だけ -
日本はこういう国
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有能なら転職すればええやん
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子供の為に育休取ったんじゃなく、仕事もバリバリこなしながらも育休取る俺カッコいい！って思いから育休取ったんだから、その報いを受けてるだけだろ。
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減点方式大好きな日本社会だから
休んでる奴が実質何もしてないのにフラットな評価
出てきてしんどい目に合ってるのに何かやらかしてペケつけられてマイナス評価
納得行かないのも解る -
売上上げてこその営業マン
育休で業績下がったら査定も下がるでしょ
つーかそもそも能力が同じなら生産性は非イクメン＞イクメン
公平な評価なんて無理だよ -
全く同じ能力だったとして、
A 育休取らないでずっと働くやつ
B 育休でブランクできたやつ
ならAの評価が高くなるのは必然 -
>>29
Aが何の為に成果出したかわからなるなるよね -
独身だけど、姪っ子が産まれた時に世話しないとあかんから育休とったわ
自身の子どもじゃなくても取れるよ -
子持ちの旦那持ちなんて女として魅力0なんだから育児に専念しろよ
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俺の親戚もコレだったw
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育児休暇は私用だからな
まわりの人間に迷惑かけてることを自覚すべき -
男の育休は暇な時間が多いから学位や資格取りなさいって政府が言うぐらいだもんなw
同僚はしわ寄せで毎日残業してるのに当の本人が楽してるとか負の感情芽生えない方がおかしい
育休明けに資格取ったから転職するとか言われるぞw -
そりゃ誰かが代わりに仕事することになるんだから仕方ないだろ
会社の都合も考えろよ -
トップ営業マンなら同業他社に転職するのが最良だな
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その分女が働くから
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役職者が3ヶ月間も穴を空けました
それを周りが補った結果として元の役職者は不要になりましたただそれだけなのに大袈裟だな
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そんな文句垂れるなら開業届か法人化して社長になればいい
買い殺されてる雇われ身分のくせに権利主張するなハゲ -
じゃっぷらんどはこんなところで足の引っ張り合いをしてたら競争力をますます失うな
法的に対処してやることでこの下らない行為を禁止しないと誰もが左右の顔色しかみないまま付和雷同するんだぜちゃんとマスクして誰だかわからないようにしてやらないとだめだな
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だから少子化で日本消滅
壺自民党経団連は外資だから日本が消えてok -
育休取れる会社に居るだけで勝ち組なんだけどな
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働いていないなら仕方がない
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職場の同僚や後輩に追い抜かれ、取得開始日より置き去りにされるだけ
それが嫌なら、もう結婚するな
男は、それ位言ってもいいぞ
再三に渡り、好き勝手にゴリ押ししてきたからな -
30年前は出産立ち会いで有給取ってブチブチ言われたな
今は恵まれとるな 給料貰えるなら評価下がっても俺なら育休とるわw -
ぶっちゃけ働きながら育児するなんて無理
政府として核家族化推進に舵切ったのが大失敗だったよな -
そもそも育休って有給になんの？
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暇な総務に異動してくれるなんて神対応やん
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成績で給料決まってるんだから仕事しない間は最低限に落とされるのは当たり前では
育休とか取っても何の影響もないのはたらたら普段から最低限の仕事しかしてない女さんか男でも無能などうでもいい誰でもできる仕事しかしてないやつだけ
査定が下がってるんじゃなくて上がってたのが０に戻されてるんだよ
育休１年なり半年なり取って何も仕事してないようなやつに成果報酬をプラスしたままにする必要ないし休み明けいきなり前と同じ仕事できるわけでもないからな
男の場合今まで積み上げてきたもの全部チャラにしてるだけの話しで女は積み上げてるものがないから育休明けでも大差ないってだけ -
どこも競争だからな、下がる奴がいれば上がる奴もいる。所詮足の引っ張りあいよ
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育休が許されるなら子作り休暇も許されるべき
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公務員なら育休中の仕事は最低賃金派遣がやる
派遣だからいつでも切り放題で育休明けの身分は保証されてる
育休取りたいなら公務員になろう！ -
サイクリングが趣味だけど子供が自転車乗って近くに居たら50mは距離とる、イクメンと思われるのがこの世で一番嫌
LGBT並みに生物として気持ち悪い -
出来ない事を居残った人々に押し付ける制度
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休んでた間仕事しないなら、取引先の担当を変えないわけにいかない
それで復帰後に仕事が減ったというのは、別に育休前も自分の力で成果出してた訳ではないってことだ -
つーか、育休が不利にならないように社員全員に育休（独身で育児しなくてもOK）をだして、強制的に休ませるようにしないと無理だよな
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