- 1 : 2023/02/12(日) 01:37:18.36 ID:Jz4YGwyS9
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※2023/2/11 8:10
朝日新聞
部下2人にパワハラ行為をしたとして、滋賀県は10日、課長級の男性職員（59）を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
県人事課によると、2022年2～3月、職員は部下の男性に5ページの資料を作らせた際、「こんなん使えへん」「こんなの不要」などと2～3時間にわたって問い詰め、10回程度作り直しをさせた。4月には別の資料を7回程度作り直させた後、「結局、どう作りたいんや？」と振り出しに戻り、資料を作るための企画概要を作成させた。
続きは↓
https://www.asahi.com/articles/ASR2B7WC0R2BPTJB00G.html
- 2 : 2023/02/12(日) 01:38:02.08 ID:h7MtLvs30
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知らんがな
- 3 : 2023/02/12(日) 01:38:30.52 ID:h40QXcGp0
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人物重視の採用です！
- 4 : 2023/02/12(日) 01:39:02.32 ID:V6wF6h370
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俺なら3回目で切れるわ
- 5 : 2023/02/12(日) 01:39:03.30 ID:/JvAfze10
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いい人やん
- 6 : 2023/02/12(日) 01:39:06.17 ID:/vvkqNDj0
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さすがいじめ県と名高い滋賀
- 7 : 2023/02/12(日) 01:39:44.58 ID:AWB8Y9960
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こういう奴って、部下を追い詰める行為に喜びを感じる歪んだ性格なのかね
- 8 : 2023/02/12(日) 01:40:01.97 ID:Y3NBceeu0
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課長に相当する力の持ち主か
- 9 : 2023/02/12(日) 01:40:27.41 ID:DeAzAc+B0
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この手のやり方よくやられた
- 10 : 2023/02/12(日) 01:40:59.57 ID:Bk13tmsK0
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実際問題として作り直しの必要がある資料だったのかどうかは重要では
- 71 : 2023/02/12(日) 02:07:17.72 ID:VFCJDE4P0
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>>10
それなら具体的に問題点を指摘すべきだよ
こんなのはただのパワハラでしかない
- 11 : 2023/02/12(日) 01:41:20.18 ID:r5laL+1t0
-
靴に牛乳流し込んでやれよ
- 12 : 2023/02/12(日) 01:42:27.92 ID:PXa23rsd0
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2ヶ月給与10%オフだけで済むのか
- 13 : 2023/02/12(日) 01:43:23.17 ID:1yaLf+FK0
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クライアントにもこういう人たくさんいる
作り直させることで優位性を示したいめんどくさい奴
- 14 : 2023/02/12(日) 01:44:16.85 ID:+7jqPu190
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仕事の合間にトイレに行く回数を数える
- 15 : 2023/02/12(日) 01:44:37.30 ID:s9/C9E8O0
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生産性なんざ1mmも無い現場を御覧ください
- 20 : 2023/02/12(日) 01:46:00.74 ID:+IDI4r950
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>>15 ＞生産性なんざ1mmも無い現場を御覧ください
日本大卒の8割はこういう仕事やろ
実際の何倍も時間かけてゴミができる
- 17 : 2023/02/12(日) 01:45:02.01 ID:zoStTvBS0
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無駄な仕事だな
減給より人員減らせよ
- 18 : 2023/02/12(日) 01:45:10.10 ID:D2fHvAgT0
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ぶっちゃけ役所の資料なんて適当でいいのにね
- 19 : 2023/02/12(日) 01:45:15.79 ID:INji0V4E0
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オマエが作れば？でいいよな
- 32 : 2023/02/12(日) 01:48:14.36 ID:+IDI4r950
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>>19 それ言ったら”指導してやってるんだ”とか
実際には本人がその仕事できないオッサンが言うんだよな
オッサンの指導が嫌なところは気分で都度言うことが変わるんだわ
もう記憶力とか自己抑制がやばいから
- 21 : 2023/02/12(日) 01:46:06.95 ID:w8+TQ/y30
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こういうのに限って具体的な説明求めるとニヤニヤ😏しながらはぐらかしたり、｢自分で分かるようにならないと｣とか言って逃げようとする
- 22 : 2023/02/12(日) 01:46:17.66 ID:Y8c4eprL0
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滋賀県人ってみんなこんなだよ
- 23 : 2023/02/12(日) 01:46:28.42 ID:ofaVej0t0
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暇人の役人共、税金の無駄だよ！
- 24 : 2023/02/12(日) 01:46:49.14 ID:rRM9vwT60
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てかこういうの多いけど会社に対しての背信行為と大差ねーからな
- 25 : 2023/02/12(日) 01:47:25.39 ID:yNo/h3ik0
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59とか職場にいるだけで迷惑だろ
処分じゃなくて年金取り消し退職金過去の給与まで返納させてクビにしろよ
- 26 : 2023/02/12(日) 01:47:30.00 ID:EMwQFA1k0
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納得の生産性最低国日本
- 27 : 2023/02/12(日) 01:47:45.16 ID:YrqdlZKw0
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懲戒処分までいくってことはよほど身にならないダメだしだったんやろなぁ
- 28 : 2023/02/12(日) 01:47:54.72 ID:UwNM97df0
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良くこんなに他人の恨み買う生き方出来るよな。怖くて無理だわ
- 29 : 2023/02/12(日) 01:47:56.12 ID:EHMsaCkP0
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２～3時間もネチネチ言ってる暇あったら
てめえが作ればいいじゃない
- 30 : 2023/02/12(日) 01:47:57.27 ID:zp/Ie30d0
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仕事しとらんね。暇なんだろ。暇つぶしに部下イジメ
- 31 : 2023/02/12(日) 01:48:12.34 ID:YPy8LfbM0
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イジメは滋賀の特産品
- 33 : 2023/02/12(日) 01:48:19.07 ID:/zPoXKOj0
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公務員の通常業務やん
- 34 : 2023/02/12(日) 01:49:16.47 ID:ZTsbPGSV0
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田舎っぺは嫌がらせが大好きだよな
- 35 : 2023/02/12(日) 01:49:33.82 ID:J7gBFeup0
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滋賀の山本は盗人ばかりだよ
ルフィ一家かと
- 36 : 2023/02/12(日) 01:49:37.68 ID:8ih9ra8L0
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職員は部下の男性に5ページの資料を作らせた際、「こんなん使えへん」「こんなの不要」などと2～3時間にわたって問い詰め、10回程度作り直しをさせた。4月には別の資料を7回程度作り直させた後、「結局、どう作りたいんや？」と振り出しに戻り、資料を作るための企画概要を作成させた。
ブラックあるあるだなw
普通の頭ならこんな無駄な人件費の使い方はないのだけどね
- 37 : 2023/02/12(日) 01:49:56.30 ID:WaivH7Ih0
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アホくさやめるわ
- 38 : 2023/02/12(日) 01:51:14.25 ID:Fygq6SkE0
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二回目で見切るだろＪＫ
- 39 : 2023/02/12(日) 01:51:38.85 ID:E7W1tX/I0
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>>1 どんな資料を目指してるのかを部下に全く伝えられてない時点で、クソ無能上司だろｗ
せめて2回目で示せよバカｗ
- 40 : 2023/02/12(日) 01:52:56.21 ID:hYSs5jo00
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俺なんかIT系の仕事してるけど、パワハラ野郎に設計書やソースコードのレビュー30回ぐらい再レビューさせられたことあるわ
- 41 : 2023/02/12(日) 01:53:18.87 ID:GC0RTOsO0
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なんか村八分系統のイジメだね
- 42 : 2023/02/12(日) 01:53:29.54 ID:n3q6z+510
-
どこが悪いかをある程度示さない時点で
コイツにも青写真が全く無かったんやろね
- 43 : 2023/02/12(日) 01:54:20.55 ID:RHFVcFSg0
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こんな感じで部下を次々に休職退職に追い込んでいった某社のOさん見てるー？^^
- 44 : 2023/02/12(日) 01:55:47.57 ID:dgMw4URR0
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2ヶ月遊んでても何の影響もない職場なら無くてもいいんじゃない？
- 47 : 2023/02/12(日) 01:57:05.50 ID:hYSs5jo00
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何度も何度も作り直しさせるのって、
よくあるパワハラのパターン
上司は教育だと思ってやってる場合もあるが、
やられてる側はどんどん自信喪失していく
- 48 : 2023/02/12(日) 01:57:16.50 ID:cJVb1MKz0
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パワハラといえばこの木なんの木
- 49 : 2023/02/12(日) 01:58:27.28 ID:Io3enhH90
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テメェが作れ！！
- 50 : 2023/02/12(日) 01:59:04.80 ID:6h85sT9Z0
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どんな資料だったかによるが。
クソみたいなどうでもいい修正させる
ただ単に支配欲を満たしたいだけのクズは
結構いるからその類だろうけど
- 51 : 2023/02/12(日) 01:59:06.95 ID:yAuekyre0
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59じゃ先が無いから適当に新人いびりでもしないとやってられないんだろうな
- 52 : 2023/02/12(日) 01:59:08.30 ID:0lpD6ZdS0
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本当にヤバい資料作ってきた可能性はないの？
- 56 : 2023/02/12(日) 02:01:14.19 ID:yR4pm2vN0
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>>52
ジジイが懲戒になってる時点でマトモな対応じゃなかったんじゃね
出来上がった資料どんなもんか確認くらいするやろし
- 53 : 2023/02/12(日) 01:59:53.61 ID:3lpgDiaW0
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人を叱ってる時って快感物質出てるよね
自分が上司になってそれに気づいた
能力足りない部下って実際どう扱ったらいいの？
- 60 : 2023/02/12(日) 02:02:24.64 ID:0lpD6ZdS0
-
>>53
どう能力が足りないかによるんじゃない？
向き不向きはあるけど会社でやる仕事って基本的に誰がやっても出来るとは思うが
- 63 : 2023/02/12(日) 02:03:07.50 ID:p+g9fJpv0
-
>>60
それは誰でもできるレベルの仕事しかしてないから
- 66 : 2023/02/12(日) 02:04:21.36 ID:0lpD6ZdS0
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>>63
誰にでも出来ない仕事ってジョン・レノンとか天皇レベルにならないとないよ
大抵のことは代わりがきく
- 72 : 2023/02/12(日) 02:07:54.86 ID:p+g9fJpv0
-
>>66
だから代わりが効く仕事しかしてないんだって
仕事しかというか仕事のやり方というか
同じ仕事しても出来る人と出来ない人では必ず差が出る
上の人間がその程度のこと理解してないと幾らでも代わりは居るみたいなマインドになる
- 81 : 2023/02/12(日) 02:11:23.12 ID:0lpD6ZdS0
-
>>72 結果というのが何を意味しているのか不明だけど
その人しか出来ない仕事なんて限られてるよ
この手術を出来る外科医は世界に数人しかいないとか
会社組織のなかでは漠然と「なんか違う」みたいなのはあるとは思うけどそれは思い込みだよ
- 76 : 2023/02/12(日) 02:08:59.67 ID:xaJhRfXl0
-
>>66
大抵のことは代わりがきくけど、それは誰でもできるって意味じゃないからな
- 64 : 2023/02/12(日) 02:03:07.55 ID:uKuCNt5E0
-
>>53
嫌でも育てるしか無い
じゃないと後釜が出来ず自分がいつまでも一線で仕事こなすハメになる
部下変えてくれとでも言える立場なら別だが
- 65 : 2023/02/12(日) 02:04:03.44 ID:xaJhRfXl0
-
>>53 めんどくせーとしか思わないけどな
> 能力足りない部下って実際どう扱ったらいいの？
評価を下げる、担当を外すくらいしかできないよ
指導してなんとかできると思うのは思い上がり
- 54 : 2023/02/12(日) 02:00:18.33 ID:xaJhRfXl0
-
あーこの手の具体的な指摘をせずに拒否することで優位性を保とうとする奴よくいるわ
一見威張ってるように見えるけど、反論されるのが怖いから具体的な指摘はできないチキン野郎だよwww
ネットにもよくいるよな
- 55 : 2023/02/12(日) 02:00:59.83 ID:p+g9fJpv0
-
俺なら理詰めでボッコボコに返り討ちにしてやるのに
- 57 : 2023/02/12(日) 02:01:26.29 ID:C9Bdnkjg0
-
社会に出たらこれくらいふつう
俺も何回もセクハラで社内ホットライン通報された
- 59 : 2023/02/12(日) 02:02:13.25 ID:p+g9fJpv0
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>>57
おまわりさんこいつです
- 58 : 2023/02/12(日) 02:01:47.68 ID:37q24AeW0
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何が何でも納入したいから徹夜してでも間に合わせてくれ
と言っておいて
徹夜して間に合わせたらトラックが無いから納入出来ないってニヤニヤしながら言いやがった課長にコーヒーぶっかけてそのままヤメた事があるわ
- 61 : 2023/02/12(日) 02:02:40.01 ID:DceakZC20
-
59で課長級じゃ既に見限られてる存在じゃん
- 62 : 2023/02/12(日) 02:02:58.45 ID:dWMWW98k0
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オイ！！！一目で分かるようにしろ！！！！！
- 67 : 2023/02/12(日) 02:05:11.11 ID:QMisnTNa0
-
また滋賀
民度ヤバいと流出したほうがマシになるわ
- 68 : 2023/02/12(日) 02:05:31.25 ID:9iu3kI+j0
-
これが公務員の主な仕事か
増税必要ないよね
- 69 : 2023/02/12(日) 02:06:48.45 ID:B5zuqXDa0
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うちじゃなく親父の会社だが学歴で上が雇ったはいいが
営業能力0で現場ですげー持て余してるって部下いたな
- 70 : 2023/02/12(日) 02:06:58.38 ID:zTc1Q9Sq0
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結局一番使えねーのはこの無能課長自身っつーのがねw
ゴミが社会に出てくるからこうなる。
さっさと殺処分しとけ、糞虫がよw
- 73 : 2023/02/12(日) 02:08:08.16 ID:GqNOztEm0
-
滋賀と旭川はクズ率高過ぎ
- 74 : 2023/02/12(日) 02:08:40.60 ID:UbvBx4RL0
-
この課長の下にいた連中
60間近だからさっさと席空けてくんねーかな
ってずっと思ってただろうな
- 75 : 2023/02/12(日) 02:08:46.78 ID:YrudASMu0
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何度も使えない資料を作ってくる部下がいればさすがに作り方くらい教えてやれよ
- 77 : 2023/02/12(日) 02:09:23.75 ID:q9du0JtN0
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この上司も無能だけど部下も自分の無能を棚に上げてパワハラだと言う無能の若害だね
- 82 : 2023/02/12(日) 02:11:39.91 ID:xaJhRfXl0
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>>77
部下が若いとも限らんだろ
50過ぎのおっさんかもしれない
- 78 : 2023/02/12(日) 02:10:10.59 ID:ouufYgBs0
-
10回作り直すほど時間に余裕ある資料なんて最初から作る意味すらないレベルだろうな
ていうか課長ごときにやられたことなら部長に訴えろよ
- 80 : 2023/02/12(日) 02:11:18.93 ID:p+g9fJpv0
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>>78
そんなこと考える人間が上にいるならパワハラ上司昇進させないわ
- 79 : 2023/02/12(日) 02:10:16.08 ID:q+9PwE7P0
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周りから見ても相当だったんだろうね
こういうのは絶対内部の聞き取り調査あるでしょ
- 84 : 2023/02/12(日) 02:12:35.86 ID:E4MVXoK40
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どっかの寿司ペロじゃないけどこの一人が訴えたから
他の連中も一斉にパワハラされたこと伝えてそう
- 85 : 2023/02/12(日) 02:13:03.78 ID:GJ3Jzd950
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>>1
本村やんけ
- 86 : 2023/02/12(日) 02:13:42.57 ID:NJXrbS4I0
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ウチの会社にメールで50回作り直しさせる役員いるんだが
- 89 : 2023/02/12(日) 02:14:45.02 ID:5vNJuVhE0
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>>86
証拠と診断書取れれば消せるぞ
頑張れ
- 87 : 2023/02/12(日) 02:14:19.29 ID:f68tN5750
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10回もかかるとか指導がヘタクソだし課長向いてない
- 90 : 2023/02/12(日) 02:15:07.39 ID:EF9c75As0
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工場で油にまみれながら働いてる身としては同じ資料十回作るだけで金もらえるのうらやましい
甘えんな
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