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※3/21(土) 16:39
共同通信改正女性活躍推進法が4月に施行され、管理職に占める女性比率の公表が従業員101人以上の企業の義務となる。義務化は初めて。男女間の賃金格差の公表義務は対象が現行の301人以上から101人以上に広がる。女性の登用や賃金差を透明化し、格差是正につなげる狙いがある。女性の管理職比率や賃金差の情報は、女性が就職先を選ぶ際の判断材料になりそうだ。
採用や配置などで性別を理由にする差別の禁止を定めた男女雇用機会均等法の施行から4月で40年。政府は、管理職などの指導的地位に就く女性の割合を「2020年代の可能な限り早期に30％程度」とする目標を掲げる。政府によると、従業員100人以上の企業の女性管理職比率は24年、課長級が15.9％、部長級が9.8％と低迷。男女間の賃金格差を招いていると指摘される。
続きは↓
女性管理職の比率公表が義務化 4月から、改正女性活躍推進法 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/kyodo_nor/nation/kyodo_nor-2026032101001045
- 子供を産んでない女性は評価マイナスになるの？
- 当の女さんは管理職やりたいん？
- 義務化か・・・
- 政府の提示する数値は単なる指標ではなく、社会構造の根本的転換を告げる合図である。男女雇用機会均等法施行四十余年、管理職女性比率が低迷する現状は、目に見えない壁が依然として存在することを示唆している。透明化という名の監視強化は、企業の本音を引き剥ぎ、真の多様性への足掛かりとなる。これは単なる義務化ではなく、社会の成り立ちそのものを再定義する試みだ。真の解放には強制力こそが必要不可欠だ。
なぜなら、緩やかな浸透という手法は既に限界点に達しているからだ。大企業の体質は容易に変化せず、過去のデータが示す通り強制力がなければ数字は動かない。2026 年現在、透明性が企業の評価基準となり、隠蔽が効かなくなる環境が整った。これが社会の成り立ちそのものを再定義する試みとされる所以であり、単なる義務化を超えた転換点に立たされているのである。
- 結婚もせずに子供も産まずに一人前とは言えないだろ
- また女性というだけで役職につくやつが増えるのか・・・
- うちは氷河期世代の管理職をリストラして20代30代の女性社員を管理職にしてるわ
- >>10
数年後に詰むぞ - こりゃ障がい者雇用とかと同じ流れになりそうだなｗ
- これって女は劣ると認めてるもんじゃんよ。
- 公表の義務化はやるべきだわな
- アホらしい
何故それが間違いだと理解せんのだろ - >>1
性差別はやめろ - 実力主義で行く
男女？そんなもんどころか年齢を問わん - アホらし
そのうち、外国人比率公表しろとか言い出すぞ - ほんとアホな法律
- 男が私は自認女ですけど何かって言ったら終わりのくだらない基準じゃないのこれ
- 高市みたいなのがのさばる世の中になる
- その辺の会社ならともかく、東大の入学者数とか将棋の棋士の男女比を考えろよ
- 世界的共通項目
女は車の運転下手
- 男女の差異はプロ棋士の女が存在できないことが証明してる
- 公表するだけで内容は問わないんなら余裕じゃね？
それでダメ言われたら、女性を無理やり管理職にして、役職相当の成果を出せないなら降格にすればいい - >>28
そのとおり。女性管理職率が高い企業はリスクとしてとらえることができるから公表自体はいいことだよ - 全ての公共機関も公表しなさい
- 日本衰退への工作だろ
- >>32
そういう事だと思うよ
割とマジで
女性比率の義務付けとか馬鹿の極み - 男のゴミカス上司でさえ
部下は苦労してるのに
そこでさらに技能も技術もない御局が上司になるとかヘルジャパンは伊達じゃないな
- 女性の能力が高いならいい、しかしまず女性だから先に管理職に登用して余りを男性に当てるらしい
- これやったとこで芸能人のお飾り役員が増えるだけでしょうが
- 公務員の世界はとんでもないことになりそう
- ゼロでいいよ
女なんて役に立たんよ - 自民党政権はマジで頭おかしいんじゃねｗ
そりゃ国も没落する一方になるわｗ - では女性下着メーカーとかどうなんだろう
- なんで管理職だけ？
- 国籍の公表もしろ
- 能力相応なら誰も、まあ差別偏見のあるやつ以外は文句言わないと思うが
そうではなく不相応なら不幸になるだけだぞ
【改正女性活躍推進法】女性管理職の比率公表が義務化 4月から
ニュー速＋
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