【三重】40代男性職員パワハラで市提訴。上司から「腹を切れ」

上司の首を切ってみよう

証拠残してんの？

原爆落としてみよう

どうやって辞めさせるのが正解なんだ

このスレとは全く関係ない一般論だけど
クラスに1人はIQ70～80の知的障害ではないけど
知能が低い人が割合的にいるんだよね

そんな人と仕事したらイライラしちゃうかも。

>>7
境界知能と一緒に仕事をしないといけないのか。
勉強しなかったお前も悪い

>>7
あ～分かるぅ～じゃねえよ
アンガーコントロールできるようになれ未熟者

あからさまにパワハラしてくるやつはわかりやすくていいな
録音して証拠残してダメージ少ないうちに休職して然るべき対処すれば良き

上司は禿？

プライドだけはあるけど仕事できん奴らだったのかなあ
一番使いにくい奴

クラスに2～3人は存在する知的境界障碍者

現在、知的障害とされるのは、「IQ（知能指数）70未満」とされていますが、1950年代の一時期、これが「85未満」とされていた時期があります。ただ、IQ85未満の人は人口の16%くらいいて、「あまりにも多すぎる」ということで、現在のように「IQ70未満を知的障害とする」ということになりました。このIQ70未満の人はだいたい人口の2%くらいなのですが、IQ70～84に相当する残り14%の人は変わらず存在します。彼らが「境界知能」と呼ばれる人々です。
　現在の定義では、彼らは「知的障害」ではない。したがって、支援が必要な人々だとは見なされない。しかし、現代の社会生活を営むには、IQ100はないとしんどいとされていますから、実際の社会生活ではさまざまな困難に直面します。

公務災害として認定されてるなら、もうほとんど勝てるんじゃね
提訴までするってことは証拠も固めてきたんだろうしな
というか未だにこんな言い方する上司いるんだな
ニュースとか見てないか、見てても他人事のつもりだったんだろうな
提訴されただけでも左遷コースだろうに

切るの命令形は切ろです

なにかやらかしたのか？
普通に仕事してたら言われないよな

>>17
お前なら普通言わんのかもしれんが
当たり前のように言うやつもいるってこった

>>17
普通というかとんでもない失敗しても
腹を切れとは言われんな
いくら激怒しても腹を切れっていうワードは普通の上司なら出てこない

>>44
首切るぞ！はどっちと捉えるべきか悩むな

同じミスを繰り返そうと別にそんな言い方しないって
本気でやるなら人事とかけあうくらいで本人と交渉などしないからな

藤塚N吉が職場で何度も4ね4ね言ってて精神病んだんだよな当時
パワハラで訴えればよかった
被害者多数で泣き寝入り多数

芯までブラックな会社ならともかく、市役所で腹を切れって言われるのは相当やらかしたのかと思っちゃう

経験のない業務を命じられるのは問題ないだろ
誰だって最初はやったことないんだから
叱責理由はなんだよ？

一般企業なら断固としてパワハラと戦って欲しいが
公務員は勝手に見えんとこで解決しとけや

つか
残業させておいて
残業代払わないのは労働法違反だし

それを取り仕切る自治体にも
責任があるから普通だろうに

知的障碍者にちゃんと仕事しろと言っても無駄だからな
部下から外してもらうのが一番

するわけないし、させられるわけでもないし話が長くなるだけ

暴れん坊見すぎたのか

辞めろって事だろ。無能な奴はすぐ退職するべき

ちゃんと介錯してくれんの

市役所ってなんか殺伐とした雰囲気のとこあるよな
ああいうのは職場の環境酷そうだ

短刀を渡すのが作法だろ

復職しつつ市を提訴とか鋼のメンタルやね🙄

下水道課、あっ・・・

氷河期同士で争ってんのか

>>46
上司は年齢出てないし
こういう馬鹿なやり方をしそうなのは50半ばより上ってイメージ

公務員も下っ端は地獄やな

40前後で未経験の業務を担当させられるのもキチーよな
水道とか技術的な話になってくるだろ

辞めろっていう事自体パワハラになるんだが無知なやつ多いな

毎回こんくらい酷かったらそこまで長く居れんと思うんだが何されたらここまで怒るんだ？

こういうブチギレ案件は何にキレたのかまで報道して欲しい