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新型コロナの影響による店舗の休業について、会社が休業補償をしなかったのは違法などとして、首都圏の飲食店でアルバイトとして働く30代女性が7月21日、計約180万円を求めて横浜地裁に提訴した。
女性側代理人によると、コロナ禍の休業手当をめぐる訴訟は珍しい。訴状によると、女性が勤務していた店舗は、2020年4月の緊急事態宣言で入居する商業施設が休業となったことから、同年5月末まで休業となった。
すでにシフトが確定していた数日分の補償はあったものの、5月分については補償がなく、女性は有給休暇をすべて使用した。一方、正社員については100%補償があったという。
裁判では、入居する商業施設ごと休業になった今回の休業が、会社側の責任と判断されるかなどが争点になるとみられる。
また、雇調金を使わなかったことが判決に影響するかどうかも今後の実務に影響してきそうだ。なお、企業から休業手当が支給されない場合は、国から従業員に直接支給される「休業支援金・給付金」の仕組みもある。
女性も申請はしているが、裁判を通して、会社に休業手当の支払い義務があるかをはっきりさせたいという。女性が加盟する飲食店ユニオンの原田仁希さんは、「コロナを理由とした休業手当未払いが違法となれば、コロナの影響で休業手当が払われなかった多くの労働者の救済になる」と強調した。
7/21(水) 16:34
https://news.yahoo.co.jp/articles/f8dd4c95e9db597763d7c35fe77a59f3632165b7 -
ナマポやった方が儲かるよ
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それがアルバイト
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>>3
アルバイトは雇用契約交わしてないとでも？
契約期間内なら雇用主は契約内容に順ずる日数働かせないといけない
これは正規非正規問わないこれがあるから雇用調整助成金が有って、助成金の支給が遅いから企業の負担が大きくて問題になってる
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法的には正社員とアルバイトの区別はないはずだから認められないとおかしいんだが
どうなるかねー -
正社員じゃなかったんだから仕方がない
そのための非正規だろう恨むなら中国を恨め
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このデタラメ国は二分割したほうがいいね
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アルバイトだからしかたねー
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アルバイトとて立派な労働者よ
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雇用調整助成金を使えばよかったんじゃないのか？
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まぁシフト勤務ならクビにしてないと言い張れるし、経営側に有利なんだよなぁ
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雇用調整助成金の話だよね？
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いやいや
辞めるのは自由だろ、何でそのバイトにしがみついてるんだよ -
緊急事態宣言は会社の責任じゃないから休業補償の義務は無くね？
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>>13
国の責任だね -
同一労働同一賃金の原則であるなら補償も当然同じでないといけないよね
判決面白そうだな -
コレでバイト毎と正社員が同列になるなら
正社員辞めて今の会社にバイトで入り直すわwww -
>>15
権利自体は同等に決まってんだろ馬鹿かお前 -
まあバイトでも同一労働を求めるようなところもあるからな
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こういうのって儲かるのは弁護士と国と裁判官だけだろ
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ユニオンもこれは結構力入れて組織ぐるみでちゃんとした弁護士付けるんじゃないか？
だとしたら行けそうだな -
アルバイトで有給休暇があること自体、すごくない？
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>>19
これ -
>>19
半年くらい働こう -
>>19
そもそも有給って国が付与するものなので -
>>19
アルバイトでも年間数日はもらえるよ -
これ認められたらフランチャイズかなり死ぬな
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>>1
経営者としては、アルバイトと正規社員の労働者としての権利をきっちり区別して欲しい。
労働者としての権利が薄い、一時的な労働の穴埋めとしてアルバイトを雇っているのだから。もちろん、正規社員の代わりとしてアルバイトを雇っているところは補償すべきだと思うけどね。
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まさか、休業中に出会い系でお楽しみしといて休業保証求めるｸﾚｸﾚ坊はいないよな
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フランチャイズがそもそも脱法じゃないんかい
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正社員がありでパートが無いのはこのご時世負けるんじゃ
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どうなの?
この人 勝てそうなの? -
経営側の都合を忖度するかね？
【コロナ】休業補償でアルバイト女性が会社に180万円を求めて提訴 国にも支援金の申請
ニュー速＋
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